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入职第一个月

沈勰的间谍报告就写了足足两万字

反正啊

他听到什么就记下来

无法辨别真假的就标注一个问号

然后一股脑的全都交到宋维扬的手里

宋维扬把这份报告简单浏览了一遍

随手放在旁边

工作还能适应吗

哎

刚开始不行

完全跟不上节奏

而且很多工作内容我也不熟悉

现在已经好很多啊

至少不会一问三不知

我已经给同组的同事打下手了

进步很快嘛

看来你悟性挺高

就是不思进取而已

沈勰是真的很聪明的

可惜那股聪明劲儿从来不用在正途上

从小学到大学

他都是及格万岁

只要考试成绩及格

这家伙就懒得再学习了

而参加工作之后啊

每次刚入职的时候啥么都不懂

但是上手速度超快

基本上一两个月就可以达到身边同事的平均水平了

然后他又开始糊弄了

能混就行

何必再拼命学习进步呢

现在进了神州科技公司

沈勰依旧是老样子

他上班时间极为认真

如海绵吸水一般吸收着各种的新知识

甚至还买来专业书籍抽空阅读

但是啊

这种状态持续不了多久

当沈勰完全适应了现在的工作之后

绝对又要得过且过了

把大量时间用在打游戏

看小说

看动漫这类消遣活动上

他的人生哲学是

能混就混

能完成基本工作任务即可

难度太高的

自有那些牛逼的员工去解决

父母和姐姐经常批评他

劝他多学东西

努力工作

沈勰总是引用庄子的话来回答

吾生也有涯

而知也无涯以有涯

随无涯

殆已

对于这句道家名言

咱们通常听到的前半句是

生命是有限的

而知识是无限的

多么富含哲理呀

后半句画风一转

用有限的生命去追求无限的知识

累死老子了

呃

翻译有点小错误

就不要深究啦

宋悲扬品着茶

问

以你这个月的观察

你对神州科技怎么看

嗯

很多东西都是假大空

形式大于内容

继续说

就拿奋斗来讲

神州科技对每个员工都说

我们是奋斗中的企业

我们是奋斗中的员工

通过奋斗

可以为员工创造美好的未来

可以为公司创造美好的未来

可以为中国创造美好的未来

这种奋斗的氛围

刚开始确实让人热血沸腾

甚至我都被忽悠得想努力干出一番事业

但很快

我就感觉奋斗变了味道

怎么变味儿了

嗯

当所有人都在谈奋斗的时候

那么一举一动都能跟奋斗挂钩

你如果不主动加班

即便已经完成了工作任务

还是要被上司视为不爱奋斗

公司这个月的内刊杂志就表彰了一个勇于奋斗的员工

某位研发人员重病发烧到三十九度半

带病工作了整整三天

每天挂着吊瓶敲代码

最后跟同事一起顺利完成研发任务

公司不但在内刊上宣传

还打算举办表彰会

你知道其他员工是怎怎么想的吗

怎么想的

站在公司的角度

表彰这样的先进人物确实是应该的

但普通员工却极为反感

因为联想到自身的很多遭遇

比如家里出了大事儿

很多人不敢请假

请假太多都是不奋斗

生病了也不敢请假

因为一点小病而请假也是不奋斗

这搞得每个员工都很焦虑

吸烟室里吐槽这个的最多

公司表彰带病工作的优秀员工

不但不能激励其他员工

反而把其他员工恶心得不行

换谁都会感到恶心

嗯

我认为鼓励奋斗

鼓励加班的公司文化

已经完全被形式的滥用了

员工长期处于焦虑状态

长期处于疲惫状态

其实工作效率非常差劲儿

就好像一匹马

已经身心俱疲

却被人站在后边用鞭子抽着赶路

我觉得吧

停下来休息一下

这匹马或许能跑得更快

跑得更远

嗯

你说得有些道理

沈勰获得了马博士的认可

顿时兴奋起来

哎

我认为应该以人为本

以员工为本

严格规定加班

鼓励员工尽量在正常工作时间完成任务

有病有急事可以请假

不要因为这个被主管领导盯上

也不要把请假多少作为业绩考核内容

嗯

沈勰越说越起劲儿

滔滔不绝讲了十几分钟

然后宋蓓扬就请他滚蛋了

虽然沈勰认为神州科技问题严重

但说实话

宋蓓扬居然觉得还不错

至少比他想象中的情况更好

至于沈勰的建议

纯属扯淡

脑子正常的企业家都不会听的

即便是普通员工感到恶心

带病工作的优秀员工也必须表彰

一来是对该员工自我牺牲的回报

二来呢

也是激励有志向的员工效仿

以此来保持积极向上的工作氛围

大部分员工或许反感

但却能让少数的员工看到机会

看到希望

而这少数优秀员工的贡献

很可能一个抵得上百个

当然了

有利就有弊嘛

容易形成假大空的歪风邪气

甚至被个别投机者所利用