本字幕由TME AI技术生成

我在单位混了这么多年

看过太多领导来来往往

说实话

有的人真是让我佩服的五体投地

领导换了一茬又一茬

他们照样屁事没有

该升还生

该进步还进步

要说这里头没点门道

打死我也不信

最近单位又来了个新领导

看着底下这帮人一个个都玩的风生水起

我算是琢磨明白了

能在单位里混的好的人

背后都有三大靠山在使劲

第一个靠山

那必须得是办公室主任

你别看这个位置不起眼

可人家掌握着领导的行程安排

文件流转

各种内部信息

打个比方

这就跟古代皇帝身边的大台监似的

要什么有什么

想干什么都方便

记得上个月我们科室有个项目要汇报

结果办公室主任一个电话打过来

领导下午两点有空

你们要不要先汇报

这不就等于提前递了投名状

还有

人家能第一时间知道领导的喜好

领导爱听什么烦什么

这都是实打实的内部情报

第二个靠山

那必须得是分管领导了

这事情我可是深有体会

前两天看会

我们科一个小张做报告

讲的磕磕绊绊的

按理说这种表现肯定得挨批

结果分管领导马上替他圆场

小张这个思路不错

就是表达还需要锻炼

这一句话

不就等于给小张上了一层护身符

分管领导就像是你在单位里的保护伞

有事情了能帮你打

有事情了还能给你创造机会

我见过好些人

就是靠着分管领导的提携一步步往上爬的

第三个靠山

那必须得是一帮好哥们

这帮人可都是单位里的老油条

东家长西家短

单

这里的事情蛮清

打听消息

地话办事

都少不了他们

我记得去年品先境有个老王

业务能力一般

但人缘特别好

茶余饭后请大家吃饭唱歌

逢年过节礼尚往来

到最后投票

大家都给他投了赞成票

这就是典型的案例

关系网没铺好

再有能力也白搭

可你要问我

这些人

他们是怎么搞定这三方关系的

说实话

也没什么特别的

无非就是多个心眼

少说话

多做事

该办的事情一点不含糊

该走的关系一个不落下

我有个同事小李

刚来单位那会

什么也不懂

后来他告诉我

他就是观察那些混的好的人是怎么做的

办公室主任过生日

提前准备好礼物

分管领导交代的事

再晚也得加班完成

同事有事相求

能帮就帮

不能帮也得说几句好话

慢慢的

这些关系就处出来了

现在小李在单位里混的可好了

跟谁都能说上话

办什么事都有人帮忙

说到底

在单位里混

光有能力还不够

得会处关系

这话可能不太好听

嗯

但确实是实话

我看那些在单位里混得风生水起的人

哪个不是把这三方面的关系都处理的妥妥当当的

有人可能会说

这不就是搞关系学

但我觉得

只要不违背原则

该做的工作一点不含糊

处理好人际关系也是一种能力

单位就是个小社会

情理法都得懂

这才是真本事

你看我们单位那些一直都不温不火的同事

要么是不会来事

要么是不懂得经营关系

在单位里混

得学会做人

也得学会做事

这两样缺一不可

最后

说句实在话

处理好这些关系不是为了谁

说到底还是为了自己

毕竟在单位里混

不就是为了让自己过得更好一点

所谓世事洞察皆学问

人情练达及文章

在人际交往中

很多人因为不够圆滑

不会说话

虽然他们做了不少工作

但是不受领导待见

一直都没有被提拔

求人办事也没有人伸出援手

就是因为他们不懂得人情世故

不懂得抬头看路

在这里

我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南

淘宝京东有售

这本书能解决职场中的很多问题

内容有大谋略

也有小技巧

教你在轻松解决同事推卸工作

同事甩锅

同事打小报告

同事邀功等等棘手问题

让你在职场中会说话

会办事

会做人

用最小的付出换取最大的回报

你一定要看看