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无论是虚假普遍性还是虚假独特性

本质上都属于自我服务偏差

社会心理学家认为

个体在归因过程中存在明显的自我价值保护倾向

即归因会朝着有利于自我价值确立的方向倾斜

这种过分强调自己对成功的贡献

尽量缩小自己对失败的责任

不能客观的评价自己得失的行为

被称为自我服务偏差

好

美国专栏作家戴夫

巴里曾说

无论年龄

性别 信仰

经济地位或种族有多么不同

有一件东西是所有人都有的

那就是在每个人的内心深处都相信我们比普通人要强

当人们在加工与自我有关的信息时

为了追求一种积极的自我概念

常常会出现一种知觉偏差积

倾向于认为自己各方面的表现都要高于平均水平

在一项针对澳大利亚人的调查中

有百分之八十六的人认为自己的工作业绩高于平均水平

只有百分之一的人认为自己在平均水平线之下

多数人的自我感觉是良好的

哪怕是一个低自尊的人给自己打分也偏向于中等水平

受自我服务偏差的影响

人们在看待成败时

总是倾向于把好的结果归因于自己

而把坏的结果归因于外部

比如企业管理者通常会把利润的增加归功于自己的管理能力

却把利润下滑归咎于经济不景气

员工不够努力

错过了好的机遇等

而不会认为是自己的管理方式

管理能力存在问题

自我服务偏差的存在

可能会导致人们无法客观的看待自己

无法看清问题的根源

导致决策失误

不过这种现象的存在

也从侧面说明它对人类的生存是有价值的

心理学家奥尔森与罗斯指出

将成功归因于内部

将失败归因于外部

可以增强人们的自我价值感

避免因为自己做的不好而感觉不快

心理学家格林伯格认为

良好的自我感觉和安全感可以消除人们对死亡的恐惧

yeah

社会心理学家戴维

马尔斯则说

认为自己比真实中的自我更聪明

更强大

更成功

这也许是一种有利的策略

对自我的积极信念同样会激发我们去努力

并在困境中保持希望