嗯

唤醒可以促进优势反应

这一规律很好的解释了先前看起来相互矛盾的结果

所以说

他人在场或是与他人一起工作

并不总是给个体带来社会助长的作用

这取决于个体对工作任务的熟悉程度以及工作任务的难度

在完成简单任务时

他人在场可以带来社会助长效应

可随着任务难度的增加

社会助长的作用就会逐渐下降

可能你会心存疑惑

为什么他人在场会引起唤醒效应呢

社会学心理学家通过实验研究证实

可能是以下三方面因素所致

评价顾给

社会心理学家科特雷尔推测

他人在场致使个体焦虑的原因在于个体很想知道他人如何评价自己

这一推测后来得到了实验的证实

如果个体认为在场的他人正在评价自己

其优势反应就会明显改善

而且他人评价引发的自我关注也会干扰个体熟练掌握的自动化行为注意力

不止他人在场会引起唤醒

其他分析物的出现也会引起唤醒

比如光线突然变亮等

纯粹在场

扎荣慈认为

即使没有评价顾虑和分心

他人的纯粹在场也会引发一定程度的唤醒

比如许多长跑者会因为有人跟自己一起跑而受到激励

即使那些人不是自己的竞争对手

也不会对自己进行评价

仅是纯粹在场就会对他们产生影响