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心理学家黎格曼曾经做过一个实验

挑选八名工人作为备试

让他们用力拉绳子

测试一下他们的拉力

第一次

他让每个工人单独拉绳子

第二次

他让三个人一起拉绳子

第三次让八个人一起拉

他原本以为拉力会随着人数的增加而增加

但实际情况并不是这样

实验结果显示

单独拉绳时

人均能拉动六十三公斤

三个人拉时

人均能拉动五十三公斤

八个人拉屎

人均只能拉动三十一公斤

不到单独拉屎的一半

黎格曼把这种个体在团体中较不卖力的现象称为社会懈怠

社会懈怠是指个体作为群体中的一员

进行群体活动时

会降低自己的努力和表现水平

个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象

也称社会惰化

对于社会懈怠现象

在后来的研究中也得到了进一步证实

研究者让大学生以欢呼鼓掌的方式尽可能的制造噪声

每个人分别在独自

两人 四人

六人一族的情况下进行

结果每个人所制造的噪声随着团队人数的增加而下降

为什么会产生社会懈怠现象呢

从社会学角度来看

产生社会懈怠的原因与社会评价

社会认知和社会作用力有关

社会评价在群体活动中测量的结果是整个群体的工作成绩

个体的工作成绩是不记名的

在这样的情况下

个体的被评价意识就会削弱

为工作付出的努力也就减少了

社会认知

全体中的个体可能会认为全体中的其他成员也不会尽力

为了求得公平

自己就开始偷懒

或认为个人努力对群体微不足道

群体成绩只有很少一部分能归于个人

个人的努力与群体绩效之间没有明确的关系

所以不愿意全力以赴

社会作用力在群体作业时

每个成员都是群体中的一员

与其他成员共同接受外界的影响

当群体成员增多时

每一个成员接受的外来影响就会被分散

被减弱

致使个体付出的努力降低

没有没有没有

社会懈怠会明显降低群体的工作效率

想要消除这一现象

依靠个人自觉行不通

最好的办法是制定规则

将个体作业成绩可识别化

当个体从群体中提取出来

把个体的行为可以被单独评价时

人们才会付出更大的努力