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第二百七十八集晋升的机会来了

各种小道信息在单位蔓延

那么

在面临这样的机会时

蠢蠢欲动的你

要不要主动的找上司反映自己的愿望

提出自己的要求

这常常是人们为之而苦恼的事情

因为如果自己不去要求

很可能就会失去机会

而如果要求

又担心上司会认为自己过于自私

争名夺利

究竟该如何办呢

绝篇曰

去患者可则觉之

从服者可则觉之

这句话充分指出了做决定要坚持趋利避害的原则

在职场打拼

升职是每个职员的实力证明

更是难得的机会

面对升迁

一定要先人一步

抓住机会

果敢决断

当人们谈论工作空间是为什么的时候

可能有很多不同的回答

但是谁都不能否认

我们是为利益而工作

例如金钱

福利 职务

荣誉等等

否则就显得太虚伪

在当今社会中

为利益而工作是正大光明的

我们强调在与上司相处的过程中要学会争利这个问题

就是由于有太多的人因为不会争利而频频吃亏

作为下级

敢于提出自己的要求是值得肯定的

人世间到处充满着竞争

就社会来讲

有经济 教育

科技的竞争

有就业

入学甚至养老的竞争

就升职来说也不例外

在通向金字塔顶端的道路上

每一步都有竞争的足迹

对于同一职位

寄予者有很多

当你知道某一职位或更高职位出现空缺

而自己完全有能力胜任这一职位时

保持沉默绝非良策

而是要学会争取

敢于决策

主动出击

把自己的意见或请求告诉上司

常常能使你如愿以偿

当上司有了指定的候选人

而这位候选人在各方面条件都不如你时

本着对自己负责的态度

也要积极主动争取

过分谦让只会堵死你的升职之路

虽然管理的职位越来越少

但你想担任管理职位的心情如果越迫切

就越会引起反效果

所以做决定的时候

应该把握好形势

更得讲究策略

若同事比自己较早胜任这个管理

那你就嫉妒的话

那么主管的职位就会离你更远

人一焦躁和记恨时

心里就会失去平衡

并产生异常的心理

心态异常的人是很容易失去机会的

当同事比你抢先出头时

你不要着急

也不要妒忌

还是应该尽全力工作

周围的人不会是瞎子的

这就是一种以退为进的办法

工薪阶层职员的沉浮

完全是由上司的看法和周围的环境决定的

你必须懂得以退为进的办法

如果同事升迁你就表示不满

朋友薪水比你高你就眼红的话

你便不能出人头地

以曲仙式的想法来说

你若不了解以退为进

后来居上的战术

必定无法获得胜利

家庭机会到来

轮到你可以晋升

而你为了要让这种可能性变成事实

首先必须让你的同事承认你有资格成为他们的新上司

再说

如果要让你的同事臣服于你

为你效劳

也必须使他们对你的为人处事心服口服

很可能

人事部门在晋升你之前

会先征询你的同事们的意见

你们肯替他工作吗

同事们所显示的反应虽不会直接左右人事单位的决定

但还是会被列为人事考核的参考资料

假使人事单位所得的答案是

要我替他做事儿

门都没有

那么即使你顺利晋升

将来也无法如愿的管理你的属下

在外企中

一般要通过你的薪金来体现你的价值

知道自己到底值多少钱

对于准备跳槽和已经跳槽的人来讲

都是一件比较重要的事情

即使对于国企来讲

知道自己的价值

也会知道自己的付出与获得之比

自我价值得到了肯定

才有做决定的资本

上司总要栽培和提拔他的下属

这样既有利于公司事业的发展

又能更好的满足上司的成就感

因为上司也有可能有上司

如果你对公司的生意有贡献

就意味着你时刻都有得到上司青睐的机会

如果你能替上司分担一些责任

能够单独主持一个部门的工作

并且做的很好

上司就一定会给你升职或加薪的机会

公司是一个竞争的小社会

只有在公司里发挥出最大能力的人

才可以使自己干得出色

能够获得更多的升职和加薪的机会

有许多人虽然工作踏实肯干

尽心卖力

却不能取得理想的效果

缺乏决断就是原因之意

敢于争取

勇于决断

不仅能体现你的竞争意识

也能展示你的领导能力

当你如愿的加薪或升职后

你要更加敬业

一刻也不要输

别忘了

很多人都在冷眼旁观

等待下一个晋升的机会