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事业顺利

就意味着加薪和升职

然而

这两个内容都比较麻烦

也是棘手的问题

许多人并非是表现不好或没有工作能力

他们只是不善于表现自己

如今的企业老板因公务缠身

不可能每时每刻都留意你的表现

那作为员工

有必要主动适时的表现自己

只有这样才能达到自己的预期目标

当然呢

每个人的表达方式都会不同

关键的一点是有技巧的表现自己

加薪是月华渴望已久的事情

论起资历

他在厂里一干就是四年

自认工作态度还行

也没有犯过什么过错

可是

老板根本就没有给他加薪的意思

月华觉得自身价值得不到体现

心里很是烦闷

他也曾多次在工作总结会上暗示过老板

但老板对此也没有丝毫反应

若明确的向老板提出这个要求

月华又觉得不好意思

怕遭到拒绝

但不说的话

又不甘心

最后

他还是鼓起了勇气

委婉的向老板说明了自己的意思

我的电话

出乎意料的是

老板在观察了他几周后

果然为月华加了薪

事情就这么简单

月华认为

只要是属于自己的正当权益

就应该努力去争取

当然

向老板提出加薪也要讲究技巧

当华之所以不敢贸然提出加薪

也与他的朋友李浩要求老板加薪的失败有关

李浩认为他的这个经历比较惨痛

李浩曾经在一家公司工作快三年了

对自己的工作熟悉到不能再熟悉的程度了

而老板一直没有给李浩加薪的意思

年轻的李浩一时冲动

就以熟悉业务为谈判条件

向老板提出调动职位

其实是想迫使老板为他加薪

李浩后来对月华讲

自己当时的举动是非常错误的

结果是薪水没有加成

还弄了个不欢而散

此后

李浩与老板的关系大不如从前

最后不得不离开那家公司

如以商量

倾诉的语气向老板陈述自己的意图

老板会非常注意聆听

并且询问你工作上遇到的问题

最终可能会为你加了薪水

其实老板和员工的关系是平等的

只要你认为加薪是合理的

你就有权提出

但你必须注意说话的方式

最好是巧妙的

有技巧的把自己的意图传达给老板

就算万一不被老板接纳

也不至于让双方陷入尴尬的局面

以致影响日后的相处

同时

要明白在成就与地位上的关系

有人认为

只有先有地位

权力与权势

才可能有一番成就

事实是

先有成就才可能有地位

原因有二

第一

老板一般是通过员工的表现来评价其能力

品行与态度

这是对员工而言

要想在职场出人头地

除了在本职工作上有过人的表现外

别无他途

第二

通过真本事干起来的人

才会得到别人的认同

也容易获得别事的尊重

这是你在新的

更高的岗为做出成绩的有力保证

有着规范薪酬制度的单位

对员工的评价都会公正而且客观

他们会关注每一个员工的成长与进步

岗位交流

专业培训

甚至破例录用的情况

在这样的单位会时有发生

每一个勤恳工作的有能力的员工

都坚信晋升的空间在等着自己

他们的工作更为积极和主动

根本不需要员工本人去刻意追求我

为是否向老板提出加薪用尽心计

职场中人

有了作为

便有了地位

随之上升的不仅是薪水

还有个人的能力及素质

还有一部分人认为

能否直接向老板提出加薪

主要由自身的底气所决定

正规的具有发展潜力的企业

老板一般比较开明

只要你有真才实学

你肯定是底气十足

老板自然乐意根据你的贡献加薪

若底气不足

甚至少有成绩

莫说是压线

就是保住位子也有困难

若遇上那些抠门的老板

要相信一句话

即留得青山在

不怕没柴烧

大可挺起腰杆走人

何必再盯着他老大不愿才挤出的几个子儿

底气足不足自己最清楚

没有底气

加薪的事也就甭提了

那底气是什么

也就是你平时的工作表现

以及你为公司发展所做出的努力

有了这一切

你的底气自然就上来了

提不提加薪是你自己的事儿

但有一点可以确信

你迟早会被加薪

因为群众的眼睛是雪亮的

加薪是一个敏感的话题

说不好如同引火烧身

要求老板加薪的言辞必须慎重

以商量的口气说话

即使不成

也不会让老板对你有什么意见