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没有执行
一切为零
要想团队高效
拿到好的结果
那你就一定要找到其根本原因
一般来说
执行力差无非就是以下这四个根源
尤其是最后一个
非常关键
第一点
缺乏动力
不愿执行
当员工缺乏工作意愿时
通常可以归结为以下两个因素
一
缺少持续性的激励措施
二
员工遇到问题后
未能及时得到工作上的指导和帮助
导致他们带着不满情绪工作
因此
激励不足和指导不充分
往往是由于领导在这方面的投入不足
我们经常说
领导应当扮演下属导师的角色
即成为教练
领导是员工的动力源泉
激励者
也是监督者
因此
领导至少应将百分之五的时间用于激励和指导员工
并且要确保有足够的预算用于员工激励
包括绩效考核的竞争性
激励性和挑战性
为了解决动力不足导致的执行力问题
需要采取以下五个措施
一
明确工作意义
员工需要在自己的职业中找到目的
意义和价值
当员工感受到自己的工作至关重要时
他们的积极性将自然提升
二 文化驱动
公司文化是推动工作的一个重要因素
积极向上的文化能够有效塑造和提升员工的观念和思维
从而激发他们的工作热情
三
认可工作成就
通过认可员工在工作中所做出的贡献
创造的价值和取得的成就来激励他们
领导的认可
肯定和鼓励越多
员工的工作动力就越强
四
提供成长机会
为员工提供晋升的空间和未来的希望
这样他们才会有目标
知道应该朝着什么方向努力
五 优厚报酬
金钱是最直接有效的激励方式
正如任正非所言
只要待遇到位
非人才也能变成人才
张勇也提到
谈钱是对员工最起码的尊重
当你充分尊重员工
保障他们的物质需求
相信为了金钱
每个人都能够积极的投入到工作中
第二点
缺乏目标
不会执行
目标对于团队来说
起着指引方向的作用
若目标不明确
团队成员便难以统一行动
向共同的方向努力
若团队缺乏清晰的战略目标
或者目标设定不够合理
成员们可能会感到困惑和无力
进而导致工作积极性下降
执行力减弱
目标不明确主要源于以下两个方面
一
在制定目标时
缺乏充分的讨论和验证
使得目标缺乏明确性和具体性
二
目标确定后
未能进行有效的传播和阐释
使得团队成员对目标的理解不够深入
为了解决目标不明确的问题
首先应在目标制定阶段广泛听取团队成员的见解和提议
确保目标的明确性和合理性
其次
需要强化目标的传播和解释
确保每位成员都能深刻理解目标的重要性和价值
设定目标时
不能仅为了设定目标而设定
也不能为了拆分目标而随意拼凑
因为这样的目标往往缺乏严肃性
江涛老师观察到
许多企业运营中心的负责人在制定和拆分目标时
过于草率
不够严谨
导致最终目标总是无法实现
因此
这些负责人总是在制定和拆分目标的循环中徘徊
第三点
缺乏能力
无法执行
当员工无法完成任务时
这往往反映出企业在培训和指导方面的不足
培训旨在传授知识及应知部分
而指导则是交手操作流程及应会部分
如果领导在培训员工上投入的时间不足
员工的成长将会缓慢
甚至停滞不前
在优秀的企业中
员工成长迅速
这是因为他们拥有一种教练式的企业文化
相反
在管理不善的企业中
员工成长缓慢
这是因为存在一种自上而下的控制文化
这两种文化有着明显的差异
若想改善现状
提升执行力度
可以尝试以下三个策略
一 加强指导
对于能力较弱的员工
领导应投入更多的时间和精力
布置任务时应当更明确
更具体
不仅要告知任务内容
还要提供执行路径和方法
在任务执行过程中
加强监督和指导
帮助他们克服困难
积累经验
增强信心
发掘潜能
但要注意
领导不可能永远手把手教学
员工要想避免被淘汰
必须自我加强
努力提升能力
二
营造良好环境
员工的能力和执行力不佳
往往与工作环境有关
领导应致力于创造一个积极和谐
互助团结的工作氛围
必要时
可以考虑调整员工的岗位
让他们能够重新定位
找到最适合自己的工作领域
三
提供进修机会
如果条件允许
可以对员工进行专项业务培训
补充他们的知识短板
或者安排他们外出学习和进修
通过外界的实践和挑战
开拓事业
提升自我
员工能力的提升
对于提高他们的执行力和管理工作都至关重要
第四点
缺乏恒星
无法持续执行
员工在工作中缺乏持之以恒的精神
不能长期维持工作效率
这也是执行力弱的一个体现
这实际上反映了企业流程的不完善
在一个完善的流程体系中
即便是懒散的人也能变得勤勉
性子慢的人也能提高工作效率
这说明企业的流程能够促使所有人进入一种同步协作的管理节奏
除了流程
另一个关键因素是信念
你是否注意到
当你坚信某件事时
你会觉得它极其重要
不得不去做
这就像宗教信仰者定期进行礼拜
因为有了信仰
所以能够长期坚持
工作亦是如此
简而言之
要培养员工的毅力
必须把握以下两点
一
构建完善体系
一个优秀的体系能够使员工在工作的道路上不断前进
不会停歇
良好的工作节奏和流程有助于员工持续坚持
二
塑造价值观和信念
引导员工进行自我约束和管理
促进个人毅力的成长
这种毅力的培养不仅适用于工作
还可以通过健身
学习
阅读等生活习惯来锻炼
