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和领导相处

一定要懂得领导有哪些机会

尤其是和领导聊天

切记哪些能聊

哪些不能聊

聊了该聊的

对你有加分

聊了不该聊的

那就肯定减分

所以

下面这五聊五不聊

你务必要铭记于心

尤其是最后一个

是领导的大忌

千万别踩

医疗工作

不聊隐私

在与上司单独相处时

最稳妥的交谈内容莫过于工作相关的话题

工作是你与上司之间最紧密的联系点

讨论工作计划不仅能展示你的专业素养

还能体现你的责任心和对未来的规划能力

在谈论工作计划时

你可以详细报告当前的工作状态

规划接下来的步骤

并向上司征询对某些难题的看法

例如

如果你正在负责一个项目

可以向上司汇报项目进展

预测可能遇到的挑战

以及你打算如何应对这些挑战

这样做不仅能让上司了解你的工作投入

还能间接表现出你的战略思维

相反

应避免讨论个人隐私

一方面不要探寻上司的私生活

如家庭状况

感情生活或职业规划等

这可能会让上司感到不适

另一方面

也不要随意透露自己的隐私

这可能会暴露你的弱点

并削弱上司对你的专业印象

二

聊共同爱好

不聊内部矛盾

在职场中

如何与领导谈论共同感兴趣的话题是一门学问

例如

如果领导喜欢打羽毛球

而你并不感兴趣

你可以选择去了解相关内容

聊天的技巧在于通过对方的兴趣来打开沟通的大门

让对方愿意展开话题

通过投其所好

可以缩短与领导之间的距离

共同兴趣不仅限于爱好

也包括思维逻辑

比如

你可以收集领导经常提及的概念和观点

然后在交流时提出

这样会让领导觉得你和他有共鸣

从而认为你有潜力

这样你就能与领导保持同频

但在公司中

应避免讨论内部矛盾

因为这些问题是普遍存在的

领导可能也无法解决

或者有意不解决

以巩固自己的权利

三

聊领导关注的焦点

不聊办公室八卦

在职场中

许多人认为只要努力工作

做好自己认为重要的事情

就能得到领导的认可

但实际上

领导只会关注他感兴趣的点

与领导交谈时

重要的是谈论他关心的事情

如果领导喜欢时事

那就聊时事

如果喜欢体育

那就聊体育

在工作中

专注于领导关注的环节

并及时向他汇报

这样领导会认为你是他的得力助手

是一个值得培养的员工

自然会向你倾斜资源

你的机会也会随之增多

不过

要避免讨论他人的八卦和是非

那些喜欢打小报告的人

虽然领导表面上可能不会说什么

但内心其实是反感的

因为今天你可以举报别人

明天也可能对领导做同样的事情

四

聊不懂的问题

不聊他人是非

人们往往乐于传授自己的知识和经验

我一直认为

与领导建立良好关系的最佳途径是学会向领导寻求帮助

从而形成一种师生般的互动

赢得领导的信任

在职场中

你可以在适当的时机向领导请教专业问题或处理事务的方法

这样不仅能主动与领导建立联系

还能表达出对领导丰富经验的高度认可

在得到领导的指导后

及时反馈你的执行成果

并表达你的感激之情

说明领导的帮助让你受益匪浅

这样往返几次

即便你和领导没有私下的交情

但在工作上

领导会认为你是个值得培养的员工

并愿意在日常工作中给予你帮助

通过这种方式

你不仅赢得了领导的喜爱

还获得了宝贵的经验指导

实现了双赢

相反

应当避免在单独与领导相处时谈论他人的是非

比如不要利用这个机会去打小报告

或者讨论办公室的流言蜚语

这样的行为很容易引起领导的反感和不满

认为你不够成熟

不专注于工作

五

聊职业规划

不聊家庭琐事

在职场中

与领导单独相处时

若不确定该聊些什么

最稳妥的选择是谈论工作计划

这种方式既安全

又能让领导认为你是一个务实的

可靠的

有能力的人

讨论工作计划的优点在于

你可以了解领导的期望

并向领导展示你的工作内容

这相当于非正式的工作汇报

同时

这也是一个向领导请教的好机会

满足他们喜欢指导他人的心理需求

当然

可以从工作计划开始对话

然后逐渐深入到其他话题

但要注意避免涉及家庭琐事和个人隐私

除非领导主动提起

否则不要轻易询问或分享自己的私事

保持一定的神秘感和边界感

反而有助于保持健康的工作关系