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众人是目瞪口呆呀

连血腥残忍这种词汇都说出来了

恐怕不是一般的严格呀

而是要逼死人那种

公司尊重每一位员工

把每一位员工都当家人

即便那些离职的员工

也给予足够尊重

从今往后

合同到期离职的员工

以及主动辞职被公司批准的员工

甚至是被末位淘汰的员工

离开公司都将获得n加一补偿

n是你们在神州科技工作的年数

六个月以上不满一年的按一年计算

六个月以下

支付当年半月的工资

所有员工面面相觑

因为这个消息太震撼了

他们从来没有听说过什么叫做n加一

或者说

整个中国都没这个概念

即便是一向大方的华为

此时离职也只能领到一个月工资的补偿

工龄是什么

国企才有那玩意儿呢

私企别跟我谈工龄

当宋维扬说出n加一离职补偿的时候

沈复兴都以为他是疯了

气得差点当场大吵一架

最后

宋北阳被杨强行给说服了

穿越者嘛

做事就是这么不讲道理

随着劳务纠纷案越来越多

中国明年就要颁布劳动合同法

对n加一补偿等方面有着严格规定

也就是说啊

即便神舟科技现在不搞n加一

明年也会被法律逼着这样执行的

何不现在就拿出来收买人心呢

员工们绝对会心怀感激的同时

对公司生出了强烈的归属感

设想一下如此情景

两个朋友聚餐吃饭

嗯 哎

你们公司计算工龄不

又不是国企

算个屁的工龄

我们神州科技就要计算工龄

离职的时候可以获得n加一补偿

哎

啥是n加一啊

嗯

比如我在公司工作五年

离职的时候就能拿到六个月工资

而且是以现在的工资来计算

嘿

我要是离开神州

能白拿四万多块的离职补偿

我操

你们公司也太牛了

我们是神州科技嘛

当然不一样

直接上司又说

从今往后

合同四年一签

所有员工工龄超过四年的

这个月内写好辞职报告

然后去签新合同

重新进岗

立即就能拿到一笔离职补偿

也即是说

今后四年买断一次工龄

沈总说了

这个做法是防止老员工贪图安逸

不思进取

每一个员工每年都要把自己当成新人

是始终保持着年轻人的冲劲和活力

四年买断一次工龄

同样是为了规避明年的劳动合同法

因为超过十年工龄就可以签署无固定期限合同

跟末位淘汰制度严重冲突啊

今后开除那些混日子的老员工

指不定就有头铁的会闹出什么幺蛾子

钱不是问题

赔再多都给得起

就怕没有固定期限合同

会让员工产生懈怠心理

把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混

写字间里哗的一声就炸了

一些老员工直接扔下工作

开始撰写辞职报告

因为这玩意儿批下来啊

就能领好几万的补偿

跟天上掉馅饼没什么区别

沈复兴因为这次改革花了那么多钱

当然不可能悄无声息的

怎么着也要借机宣传一把

在随后的一个月内

各大媒体开始疯狂的报道

关于加班费

加班津贴

免费加班餐

免费加班交通费

n加一离职补偿这些内容啊

全都被大张旗鼓的报道

神州科技被誉为是中国的良心企业

良不良心就是比出来的

两千零六年的中国企业遍地都是没良心的家伙

把员工摁住疯狂吸血

甚至拖欠工资都司空见惯了

一拖就拖你好几年

反正老子不是不给

只是公司困难

先欠着

你想拿钱的话

就去法院告我呗

特别是在经济发达的沿海城市

到两千零七年颁布劳动合同法的时候

劳务纠纷问题立刻就炸了

成为数量最多的民事诉讼案件

个别地区甚至一度达到百分之九十五以上全都是找黑心资本家讨要工资的

神州科技现在搞出这种新闻

就像是黑夜中的萤火虫一般

不但极大提高了员工的积极性和归属感

还赢得了难以想象的社会美誉度

甚至这个新闻被炒热之后

痛恨扒皮资本家的老百姓纷纷表示愿意购买神州产品

其中以神州电脑的销售涨幅最大

还有几个月就要毕业了

记者们专门采访了京城几大院校的学生

包括清华北大的学生在内

那些打算毕业之后找工作的

有百分之七十以上啊

都愿意前往神州应聘

或者是准备参加神州科技的校招

没别的原因

只因为中国的私营企业当中

计算工龄并给现金补偿的

目前只有神州科技这一家

对于从业者来说有着未来保障

至于神州科技让员工自己辞职

领了离职补偿再上岗的行为

也被外界解读为了辕门立木

又或者说是千金买马骨

有了这个操作

大家都知道神州不是说着玩儿的

而是真正会买断工龄

给予现金补偿