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沈勰已经进入角色了

或者说是本色出演

小伙子

神州科技可不是混日子的地方

你要做好彻底改变自己的心理准备

曾大科面露微笑

语重心长

就在昨天啊

曾大科突然接到沈思打的电话

单独约他出去喝咖啡

这让曾大科在纳闷的同时

又满怀欣喜和期待

如果他能够获得沈小姐的赏识

那今后很可能直接入了董事长的法眼呢

二人见面之后

沈思指着坐在她身边的沈勰

开门见山

曾部长

这是我堂弟沈勰

才三本院校计算机系毕业

毕业证和学位证都是混出来的

专业能力更是要多差有多差

在老家的时候

他平均每份工作只能坚持三个月

家里把他送进国企

结果他把领导给打了

现在实在是没有办法

我想请你给他安排一个工作

神州科技公司有着严格的用人制度

禁止依靠裙带关系入职

当然了

制度是制度

现实是现实

肯定会有人钻空子的

钻了空子也可以补救

因为每个季度啊

都会有业绩考核

如果是那种不能胜任工作的草包

多半考核过后就要被淘汰了

而如果能够胜任工作

那钻不钻空子都无所谓

一般情况下

靠关系进来的草包

基本都被扔去生产系统和文秘系统

生产系统的员工素质整体偏低

最底层的是流水线工人

再高一级啊

就是技术工种

流水线工人主要是来自于中专职高

技术工种至少得大专学历

管理和技术人员必须是本科文凭

至于这文秘系统啊

神州科技并没有学华为那一套

因为华为的老员工都可以拿到一些股票

不可能分配股票给普通文员

所以在华为

本科或者研究生以上的学历才有资格做正式秘书

而一般的文员隶属于有合作关系的秘书公司

不能称其为华为的正式员工

神州科技的很多关系户都被扔到这两个系统去打杂了

并且还不敢凭借靠山来摆谱

神州科技内部论资排辈的现象很严重

但是裙带现象还真不怎么突出

曾大科作为人力资源部长

还是第一次遇到这个事情

因为这种小事根本就不用找他

但既然是沈小姐的弟弟

那肯定是要帮忙的

这对曾大科而言是个机遇啊

当即问

在岗位方面

沈小姐有什么要求

第一

不要暴露我跟沈勰的关系

第二

不要看我面子给安排好的职务

第三

按他个人能力安排工作

第四

工作期间不要给他任何特殊照顾

我明白了

明白倒是明白了

但还真不好操作

总不能把沈小姐的弟弟扔去生产部门或者是文秘系统吧

那里的普通员工薪资待遇最低了

发展前途最不好

财务系统

研发系统这些又太专业了

恐怕对方是干不好的

要不

扔去市场系统试试

此时此刻

曾大科无比和蔼的微笑

小伙子

你先去电话手表部门试着干一段时间

没问题啊

我无所谓

市场系统有很多大部门

大部门下边又有很多小部门

大小部门之间需要经常沟通协作

又同时互相制衡

这就造成了一大堆的现实问题

儿童电话手表由于大受市场欢迎

因此啊壮大到一个单独的产品部门

电话手表部

但是又不属于事业部制

并未从总部独立出去

依旧属于是市场系统之下

入职第一周

沈勰基本上不干正事儿

主要是熟悉工作环境和工作内容

还被直接上司带去了食堂聚餐

这算是一个欢迎新人的方式

沈勰对自己的新同事印象都不错

但是啊

非常不适应整体的工作氛围

首先是节奏太快了

工作任务太重了

一个个整天都有忙不完的事情

而且还有各种加班

这跟他之前工作的国企形成了鲜明对比

紧接着

沈勰又发现了其他问题

某天

还没怎么进入工作状态的沈勰被负责带他的老员工去安排整理资料了

当他把资料整理好送过去的时候啊

发现这位老员工看似忙碌

其实就是在阅读网络小说而已

那本小说叫做升龙道

目前连载于起点中文网

是一个笔名血红的大神写的

沈勰自己就在每天追更

老员工居然把小说内容复制下来

粘贴到一个WPS文档里

而且这文档名叫做小神童二点零电话手表的故障反馈汇总

这家伙至少看了三个钟头的小说

下班之前一小时才又开始工作

然后啊

主动留下来要求加班

沈勰破天荒的没有下班就走

而是跟着老员工一起加班

足足加班到晚上十点钟

沈勰主动请老员工吃夜宵