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听众朋友们大家好
现在是杨斌律师的法律知识分享
今天呢
我们接着上一期的节目
继续讲劳动法律法规的常识
同样会告诉大家
什么样的做法是合法的
什么样的做法是不合法的
在上一期的节目里面
我们简要说明了哪些情况下
公司可以合法解除或终止劳动合同
并且不需要支付补偿金
今天我们就来讲哪些情况下公司可以合法解除或终止劳动合同
并且需要支付补偿金
以及类似的情况
哪些情况下
员工主动解除劳动合同
且公司需要支付补偿金
首先
我们仍然来列举一下常见的几种情况
当出现以下情形中的一种的时候
公司可以合法解除或终止劳动合同
但是需要向员工支付补偿金
并且其中几种情况下还需要额外支付一个月工资作为代通知金
我们在下面举例中称为n加一
不需要带通知金的
我们就称之为n一
员工不胜任工作
经过培训或调岗后仍然不胜任工作的
可以合法解除
但需要公司支付n加一补偿金
二
员工生病或受伤
且不是工伤
在规定的医疗期满后
不能从事原工作
也不能从事有公司另行安排的工作的
可以合法解除
但是需要公司支付n加一补偿金
三
劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化
致使劳动合同无法履行
经过协商
公司与员工就变更劳动合同不能达成一致的
可以合法解除
但需要公司支付n加一补偿金
以上三种情况还是有例外的
对于以下的员工
不能使用以上三种理由解除劳动合同
工伤员工经鉴定部分丧失劳动能力的
工伤员工还在停工留薪期内的
生病员工还在医疗期内的
女职工在孕期
产期
哺乳期的
在本公司连续工作十五年且距离法定退休年龄不足五年的
对于以上几种员工
相当于一个特殊的保护
再简单说明一下
对以上三种情况的待通知金及n后面的加一
也可以由公司决定换一种方式来操作
那就是提前一个月通知员工
让员工一个月以后再走
那么就不用公司来支付加一了
只需支付n作为补偿金就可以了
不过提前通知的这一个月
员工是要来上班的
公司自然也需要给员工发这一个月的工资
实际在付出的金额上
和支付n加一是一样的
除了以上说的法定条件
公司单方解除劳动合同之前
还需要有一个重要的程序
就是通知工会
这个今天就不详细说了
下面我们继续啊
四
劳动合同到期
公司不愿意和员工续签劳动合同的
公司可以合法终止劳动合同
但是呢
需要支付补偿金n
如果员工已经连续签订了两次合同
在第二次合同到期
其实就不在今天说的这个情况之内了
这种我们下一期来讲
五
劳动合同到期
公司提出续签
但是要求降低工资或岗位
员工不同意的
公司可以合法终止劳动合同
公司需要支付补偿金n
六
公司被吊销营业执照
责令关闭或被法院宣告破产的
公司可以合法终止劳动合同
需要支付补偿金n
以上六种情况共同的规律是
当条件满足时
公司可以决定解除或终止劳动合同
无需员工同意
也叫公司单方解除或终止劳动合同
下面呢
是第七种情况
很重要
对公司也是风险最小的
它与以上的六点不同在于
需要员工同意
七
公司提出解除劳动合同
并且与员工协商一致
双方都同意解除劳动合同的
公司支付补偿金n
可以合法解除
说明一下
以上我们说的是公司需要支付补偿金的最常见的几种情况
不是全部哦
下面的几种情况呢
是员工主动提出辞职
公司也是需要支付补偿金的
咱们接着说
八
公司没有及时足额发放工资的
十
公司没有为员工交纳社保的
十
公司的规章制度损害员工权益的
十一
公司没有提供劳动条件的
十二
公司以暴力威胁
限制人身自由的手段强迫劳动
或者违章指挥
强令冒险作业
危及人身安全的
同样
上面我们列举的呢
也是几种常见的情形
也不是全部
上面八到十二的五种情况
是员工提出辞职
即员工单方解除劳动合同的
这个时候呢
公司也需要向员工支付n的补偿金
现实生活中
这几种情况
双方矛盾较大
大概率是要经过劳动仲裁诉讼才能解决了
特别说明一个很重要的问题
仍然是证据问题
公司单方解除劳动合同或者经协商一致解除劳动合同
是需要证据去证明的
如果员工提起劳动仲裁诉讼
公司却不能证明用于解除劳动合同的那个理由
那就变成了违法解除
又面临支付赔偿金的风险了
举个例子来说
以我们刚才讲的第一种情况
即员工不能胜任工作
经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的
可以解除劳动合同
这个时候呢
公司就需要去证明员工不能胜任工作
还需要证明公司给员工进行了培训或者调岗
培训要与工作相关
调岗需要合理
还需要证明经过培训或调岗之后
员工仍然不能胜任工作
以上三个步骤
每一步都需要有证据
这里的细节就太多了
如果需要详细咨询
可以联系杨斌律师
电话幺八九幺四七幺五零二六
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欢迎添加
同样
如果员工按照以上的八到十二这五种情况之一
主动提出辞职
并且要求公司支付补偿金
公司如果认同员工的理由
那就不用举证了
支付补偿金了事
如果公司不认同呢
仍然要举例证明公司不存在那些过错
例如员工说公司没有及时足额发放工资
那么公司就要举例证明自己及时足额发放工资了
同样
这里面还是有非常多的细节
限于篇幅无法详细说明
最后再补充说明一下今天讨论的内容
同样是应用于全日制劳动关系上的
非全日制用工的终止不用条件
双方都可以随时通知终止
不需要支付补偿
总结一下
今天咱们讲的是在哪些情况下可以合法的解除或终止劳动合同
并且公司需要支付补偿金
下一期节目
咱们讲违法解除
违法终止劳动合同
如果你在生活中有疑问
欢迎咨询杨斌律师
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