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职场当中生存

你觉得领导要尊重你

看得起你

但话又说回来

领导凭什么尊重你

看得起你

下属跟领导的本质关系

就是上下级关系

就是相互博弈

各取所需的合作关系

只有在这个关系稳固的基础上

才会产生其他联系

换句话说

下属追随领导

那是因为可以得到更多的权利和实惠

而领导器重下属

也同样是因为下属能够为他冲锋陷阵

脱离了价值谈关系

永远都不可能触及关系的本质

而聚焦于价值谈关系

你会发现什么关系都一目了然

甚至直击本质

在这个道理和逻辑的基础上

你想要得到领导的尊重

你想要领导看得起你

那你就要先想想

你有什么价值

能力或尊重

能够让领导尊重你

看得起你以及高看你一眼

如果没有

那你就不应该苛责领导

所以

上下级关系是合作共赢

是在相互博弈中不断追求关系的平衡和稳定

一

领导都是怎么看待与下属关系的

站在高处的人

往往看不起处于低位的人

领导看待下属

往往也是这个道理和逻辑

当你既不能在工作上为领导分担压力

也不能在工作之外为领导贡献价值的时候

你至于领导就是一个没有贡献和价值的人

也就是没用的人

这种情况下

你肯定是很难与领导构建起良好和谐关系的

因为领导根本不需要你

也就是说

领导在判断下属的时候

往往是有没有价值

有没有用

而不是其他

前段时间

我被临时抽调到其他单位负责工作

就深刻的感受到了这一点

当时我的直接领导是从上级机关下来的

按理说我们应该协力抓好工作

确保临时任务圆满完成

但是这个所谓的机关领导却不这样认为

他认为他是领导

我是下属

然后就使劲的向下给压力

推责任

看似称兄道弟

实则称兄分明

起初我还有点小小的愤懑

因为我们的级别没差多少

也具备相互合作的资源和资本

但是静下心来仔细一想

发见这个机关领导做的好像也没错

他本身跟我就没有多少工作联系和感情基础

人家不愿意跟咱玩貌似也正常

毕竟人家处于领导岗位

拥有相较更多的权利和资源

他的想法只是一个正常领导的基本想法

并没有怎么样

领导为什么要看得起下属

为什么一定要跟下属玩

除非你的资源和能量足够大

想明白了这一点

我突然就通透豁达了

上下级关系本就这样

自己又怎么在别人身上期望太多呢

何况自己在别人面前还是一个下属呢

也就是说

领导没有义务关心照顾你

管理你

要求你才是正常的操作

领导看待下属

都是依据其能力和本事给予尊重的

看不起是基操

看得起那才不正常

二

下属应该如何处理与领导的关系

读懂领导潜在心理

读懂关系的内在逻辑

永远都是处好关系的前提和基础

既然上下级关系更多的是一种工作关系

是一种相互博弈

各取所需的合作关系

那就应该从价值合作的角度来处理这段关系

用价值交换价值

用付出换取尊重

而不是一味的要面子

讲尊重

或者只知道傻傻的付出

却不知道积极争取回报

首先

干好分内工作

是你获得领导尊重的基本前提

一个人若是连分内的工作都完成不好

那这个人绝对是被领导看不起的

甚至是被领导鄙视的

至于领导

下属存在的意义就是分担压力

贡献价值

否则领导要你干什么

否为下属

要多给领导助力推力

而不是净给领导麻烦和阻力

一个合格的下属

一定是能较好的完成工作

替领导分担压力

不给领导添麻烦的下属

事实上

也只有在这个基础上

你才能与领导构建更多的联系

你工作搞得不像样

老是出差错

你想通过送礼来缓解你跟领导之间的关系

你往往会发现

领导根本就不接受你的人情世故

相反

你能力不错

工作干的也不错

领导才会因为你能为他分担压力而跟你处关系

以及接受你的人情世故

我曾经的一个同事

工作干得不错

多次想请他的直接领导吃饭

可领导根本就看不上他

也就是说

即便你干的不错

领导也不见得会跟你处关系

因为领导认为

干好工作本就是你应该的

其次

在工作之外为领导贡献更多的价值

才能获得领导的青睐

在职场上

几乎所有能够走到中层岗位的领导

都是妥妥的人精

他们往往深谙人情世故和利害关系

做起事来往往也是目标清晰明确

要说他们处事的原则是什么

纵观职场

大多数人追求的都是利益最大化

既然如此

那作为下属

就要想方设法为领导贡献更多的价值

以争取到想要的资源和机值

怎么贡献更多的价值

常见的方式有请客吃饭

拜访送礼

也有抛会办事

以及联络关系等等

为什么有背景和关系的人往往更受领导关注

因为背景和关系就是一种现成的资源

一种可以随时交换的有价值的资源

这也是很多单位默认的潜规则

记住一个原则

当一件事情你不知道该不该做的时候

顺应人性特点和规律就行了

最后

在积极为领导贡献价值的同时

要博弈

要为自己的权益负责

说实话

不是所有的领导都讲武德

作为下属的你

积极为领导贡献价值

处在高位的领导不见得就会给予你该有的关照

有的领导觉得你凡事都是应该

还有的领导觉得你是在巴结他

还有的领导厚颜无耻

只要从你身上压榨更多的价值

那么遇到这样的领导怎么办

要博弈

要减少付出

要及时止损

要告诫我们接触任何一个领导都要保持节奏

不能一上来就自来熟

一个劲的为领导贡献价值

当你还不够了解领导的为人和品性的时候

要保持距离

把该做的做好就可以了

只有你认定领导值得

以后才能在领导身上投入更多的付出

最好的关系一定是相互合作

相互成就的关系

而不是任何一方单方面的索取或压榨

所谓是只是洞察皆学问

人情练达及文章

在人际交往中

很多人因为不够圆滑

不会说话

虽然他们做了不少工作

但是不受领导待见

一直都没有被提拔

求人办事也没有人伸出援手

就是因为他们不懂得人情世故

不懂得抬头看路

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