本字幕由天琴实验室独家AI技术生成
被抓了吗
抓了负刑事责任
负刑事责任啊
那他这辈子可咋办呀
可以裸辞吗
嗯
在这这轮裁员里面
那些被裁掉的高P 去哪里了
高P 其实挺难找工作的
猎头经常会讲的一个词叫placement
但是这还有一个词叫out placement 客户花钱让我们把某人从他的公司place 出去
当时那一波
现在出来找工作都很难
大家好
我是西西
今天睡前聊天邀请到的是我的40 岁的朋友Jason
一句话说Jason 的故事
猎头从业20年
见过超过2000个年薪百万的人
姓名
年龄
三十二四十大学
北京大学、首都经济贸易大学后面
在人民大学读研究生工作经历
第一份工作
编辑
第二份工作
编辑
现任的内容公司副总裁
第一份工作
人事局下属的事业单位
第二份工作
互联网销售
之后一直做猎头
目前在CL 做高级合伙人
不过我在临沂职场上找简历
毕业两三年的人
他已经跳了四次槽了
嗯嗯
这个人还能用吗
如果是有一些大厂背书的话
我们还是愿意去花时间去了解他的
但如果没有大厂背景
嗯
那我就不用看我没有大厂背书
又换了三份工作
只有一种可能就是能力不太强啊
打开铃音
职场找到一个五年工作经验的履历
履历上比较需要看的是什么
就是做到了什么吧
而不是做了什么
因为五年一定他经历过一些完整的项目周期了
所以他有没有通过自己来帮助项目达到了一个增长五年经验的人呢
其实还是一个执行层
执行层最好的简历是要通过量化来去表现的
做到什么做到什么
到底是多少
YY 增长是多少
你如果不写的话
无论是猎头圈都要反复在问你一下
嗯
去降低你得到更多面试机会可能性
但我们一定要清晰的看到它能给下一份工作的雇主带来什么价值
你看这个视频的很多人
如果你是工作经验五年以内的职场人
你在弹幕上扣一面对这些呃
职场经历享用廉的人
三个快速建立职场竞争力的建议
OK
首先五年以内的人收入一定是比较有限
我们给出的第一条建议是要多花一些资金来投资到自己
人力本身是一个资本
如果你把时间拉长到20年30年的周期来看
以前五年挣的一定是最少的
嗯
这个地方如果你把钱存下来
是对你未来会有帮助的
所以把钱都投资自己上一上这个培训的课程啊
从十到100最重要一点是跟对人有着很强的执行力
所以零到五年的同学尽量要要花时间去了解自己
去了解你的老板
在你面试的时候
可能你的老板在筛选你
但你同时也在筛选你的老板
对另外一点呢
就是从沟通的维度来看的话呢
老板问你一些问题
也不要say no
就是你要告诉他yes
输出
并且的过程中可以给出自己不同的五年以内的小白
尽量不要太刺儿头
一个组织一个团队带给你的价值是远远高于你自己能够去摸爬滚打去学习到的
还有一点就是我们不太愿意看到那种毕业即创业的简历啊
这是一个蜂巢
为什么你不介意呢
这真的是一个风潮
我觉得其实你成功学看太多了
嗯啊
你可能真的是把一些极小概率的事情当成一个共性来看
你毕业就去创业
它的坏处是什么
你没有在一个大的平台上去了解一个组织、一个产品、一个业务真正运营的规律
你不在一个平台上一定得不到一些人脉资源的价值
你后面的路会越走越辛苦啊
我们更希望看到的是一个毕业生五年以内它能够在大厂中得到历练和提升
超过五年之后
他再去考虑创业或者中中小厂的话
对于他未来的职业发展会更有帮助
从一个大面儿上来说
一毕业在你什么都还没有的时候去创业是一个成功的概率
极低极低极低
除非家里有矿
我也观察到很多年轻人
呃
在职场中做很多无用社交
就就好像来来交朋友
这个其实不是一个正确的选择啊
我认为年轻人应该积攒的人脉是一种有用的社交
之前做42 章经的也是一个投资人去开
他就跟我讲过
说在他还非常早期的时候
他其实不太愿意出去认识别人
因为这个时候你认识所有人
你们都是不平等的
还有什么时候是认识一个人的比较好的事情
是你跟他相对来说比较评级的时候
而不是你永远作为一个后背
一个特别嫩的人去跟大佬打交道的资源
什么时候会成为资源
是当你对别人也能够提供相等的可以交换的东西的时候
这个资源对你才是有价值的
对楼上很多人的情感
真的是因为近距离和高频接触培养出来的
如果没有了这个媒介
因为你知道啊
每天没有八到十个小时陪伴
那你觉得这种关系还能维持多久呢
对
你看我已经上班有20 年时间了
现在还能维持着很好关系
就是通过同事认识的
小于等于两个人
大家其实还是为了做事而在一起
但是并不是为了交朋友在一起
非常破坏自己职场竞争力千万不要干的三件事是什么
第一点就是不要为了利益影响自己的操守
尤其是你越接近前啊
现在刑法典里的东西都不要去碰啊
这个人是我们place 进去到一家很知名的企业负责商业化运营的客户
为了得到一些好的位置
然后给他一些红包
呃
私下红包大概多少钱啊
10万以上的客户就拿到了想要的东西
他反过来把他举报说他索要红包
嗯
而他能通过这种不合法的手手段来从你这儿给到好处
这种人是最靠不住的
被抓了吗
抓负刑事责任啊
那他这辈子可咋办呀
任何公司去做背调
首先就给哦
被盗里面有一项cross check
他是要去查那个有没有犯罪记录
嗯
第二个千万不要干的事情
社交的红线不要碰的
恋情啊
八卦流言蜚语啊
领导隐私别乱讲啊
然后第三点我觉得比较关键的啊
就是有一些人其实忽略了
平台增长和经济增长给他带来的红利
他认为自己的能力要高于一个平台
有一个比喻是叫做在一个上行的电梯里面做俯卧撑
但她以为那个电梯往上走是因为自己做火车
经济发展的很好
行业发展的很好
公司也走的很好
你就误以为这一切都是因为你的个人能力
你是不是多多少少也见过这种人
对我曾经也是这种
所以我自己出去弄了一个公司嘛
经历了大概几年的创业之后发现
嗯
还是平台的价值很重要
嗯嗯
下面的是一个排序体
对于一个人的职场竞争力来说
请按照重要性将下列各要素进行排序
运气
行业老板的人品
入行时的宏观经济形势
毕业院校工作努力程度
或者说加班一人品
或者说是否善良
关系
网络和资源
和老板的关系
在同事里受欢迎的水平
业务能力是否在行业平均水平之上
从业时长
本科还是研究生还是博士
老板的能力
或者选择行业的风口嘛
我觉得这是最重要的
比如说你现在还在去看这合理
最后再好你也不一定能有多高的收入
嗯
如果你去一个风口的金融行业或者互联网行业
可能做的一般
但是你的收入远远高于
嗯
当时那一拨人现在出来找工作都很难
很多人都会觉得啊
你看你当时选择为什么
你要么就是看公司的涨幅
要么你就分析不清这个形势
你确实是这种庞氏骗局的公司
对吧
那你现在我们要么给你把你的当时的收入
打骨折的价格我们可以谈
要么就不谈
就是为了赚1000块钱
然后当时股价都疯狂呢
我觉得OK 啊
这种人就是属于我想得很清楚
有些人呢
就是不明真相的这个群众跟着一块晃进去了
结果出来之后发现
哎
变天了
大概在一五年前后吧
就是p two p 爆雷的时候
那时候加入了p two p 公司
甚至是只要跟借贷相关的行业的
互联网相关的
简历上都会减肥
当时去P图P 、的时候
很多人是应该triple 或者是四倍、五倍去的吧
嗯
就是
这就是你要为四倍涨幅付出的代价
因为在一个正常的人才市场
怎么可能很难通过一次跳槽完成四五倍
当时普遍p two p 应该都是至少double 去挖人的
就是赚快钱的代价吧
所以我觉得跳槽的时候
大家其实要掂量掂量自己的身价
翻两倍
翻三倍
翻四倍
轻松地完成了一次跳槽
嗯
有可能代价在后头
那些给你涨个50%以上涨幅的
你要小心一点
如果你觉得呢
最重要的
刚才说的那个行业趋势很重要
因为这个东西其实整个行业的政策
资金的投入到这个行业里面
人才密集程度
已经觉得这艘船对他在我的履历里面表现最明显的就是我从纸媒跳到了新媒体
纸媒那两年就是每年的广告收入都是五十百分之五十嘛
他爹的啊
因为广告预算都去新媒体了
如果你是一个在内容行业从业的人
跳槽的时候
你要看就这两年广告预算去哪儿了
我觉得今天听Jason 讲对我最大的启发
其实是要去看宏观的新兴的经济体现在哪里出现
北京可能零八年的时候就是一个非常明确的例子
嗯
你要来北京
那可能现在你可以考虑曼谷
甚至你可以考虑越南去泰国啊
东南亚这种这种一波这边可能是一个好的选择
但是如果政治发生
我们不了解当地的政治环境隐患都是非常大的
出口的业务的话
对于你未来再回来去做这个市场可能会有一些影响
肯定是以
能力是第二位的
就是看他在呃行业的业务水平是在平均之上
然后还有运气
运气绝对是能力的一部分
有一些人他可能就很棒啊
百望公司加入一家公司
公司发展非常好
嗯嗯离开可能就不好了
有些人反过来最重要的应该就是在同事里受欢迎的程度吧
他对于他自己的简历的这种加分基本上是看不到
嗯老板人品还蛮关键的
老板的人品和学历哪个更重要
学历更多的是一个敲门砖
当我已经进入到一个公司的时候
老板的人品就比学历要更重要
嗯
那你同业竞争
比如说我们有三个人要promote 考虑
只能剩一个人就不会看学历
你不会不会因为这个人是北大的
而我去生殖
它是跳槽
就是外部为什么对学历看重
因为他不了解
嗯
他说好
那北大的人我认为一定比非名校的人的能力更强一些
对
至少学习能力更强一些
对吧
你觉得对一个人来说
在职场人品和能力
哪个更重要
现在可能业务还没做起来
现在讨论人品我觉得是有意义的
一群好人不一定能做成一件事儿
对吧
但是如果我们已经发展到一定阶段了
我们组织比较进钱了啊
这是很重要的
因为人品不好
能力突出的人反而会给企业带来更强大的伤害
我最近不是也生了孩子吗
会想我的孩子的教育问题
嗯
有一类行业
它的生命周期跟他的年龄是成反比的
模特
呃
运动员
呃
演员
职业的高光时刻是发生在比较年轻的时候
如果我的孩子想去从事这种职业
你会有什么建议吗
我觉得还是稍微谨慎一点
我们在职场上升通常要讲一个概率
通常是有一个清晰的
你可以看到自己的成长而与之带来相应回报
但是你也知道
演员啊
模特啊
包括体育
在国外其实跟于老师完全一样的哈
也是
它是属于万人给一人抬轿的
嗯
就是你的职业上升的空间有限的啊
如果你真的想去给自己孩子来做这个规划的话
你应该先去北影啊
横店啊这种地方
你周边看一看那些所谓在金字塔底部的人对你看他的生活的状态是不是努力就能带来回报
你再做决定啊
所以年龄的增长的不安全感情事增加的那个25 岁的优化
我觉得对一个人来说
微观的来说
什么时候是他可以考虑跳槽的时候了
一定是一个外面是拉的因素之外有更好的条件吸引
一个是内部推的因素
就是有一些事情你戴着很不舒服要走了
嗯
对这件事我再考虑跳槽的事情可以裸辞吗
可以不建议
嗯
就是你无论竞争力多么强
你在这个就业市场上如果裸辞了
那下一个雇主一定会考虑你有多大的问题
还有没有机会的情况下才走
而且你给下一任雇主这个面试中会增加很多的性能的成本
嗯
主动权一下子就不在自己
不在自己手里的价钱一下就成为一个被选择的缺点了
虽然这些大厂裁员
但是都会给员工一到两个月的在职时间去对
这个其实也是在帮助他们更好地找到看这个视频的人
曾经裸辞过的可以在屏幕上打一
如果是一个人开始有跳槽的想法了
接下来他要做的步骤是哪些
一般的职场小白
现在那个营职场上更新一下
打开
如果是被动离职怎么办呢
无论是裁员还是开人
他可能真的也是出于他的公司整体的经营布局的考虑
其实也不是感情用事
我觉得更应该做的事
比如说跟老板要一个好的推荐信
对于未来的这个
再去看机会
找工作的时候的那个物料环境有些帮助的
嗯啊
或者是跟老板谈好那个条件
比如说
呃
我们国家规定最低标准是什么
能不能在这个基础之上给一个更好的条件
就就算我是被裁了
我的补偿标准也是可以跟老板谈的
你看有一些公司
比如前段时间那个Airbnb 裁员
分成N 加3 .5 的
给你的手机电脑都免费拿到
企业已经做得很到位了
如果没有足够十全的把握和证据的话
就员工尽量不要选择走这条路
第一是它的周期很长
第二呢是受损也很多啊
因为员工通常主张的都是浮动部分
因为有限的法律常识来看
浮动部分部分是不太受保护的
有了仲裁记录
会影响会影响会影响的圈子不大啊
问题圈都了解了
说张三离职的时候
公司给的补偿还要仲裁
其实不是一个好的评价
如果这个事情发生了
首先还是要问问
你可以问
HR 会问你老板为什么要踩我呢
我做什么
可以不睬吗
嗯
如果一定要裁的话
我该怎么做
嗯
我觉得你可以把问题再抛回去
让对方给你一些答案
嗯
可能企业对你的不好的评价
只是没有告诉你
在这这轮裁员里面
那些被裁掉的高P 去哪里
高P 其实挺难找工作的事
我看吧
以上的它的总包已经接近200了
嗯
像中小厂有多大规模能够去吸纳这样的
另外一点呢
就是孤僻
他的工作环境和基础设施配置绝对是黄金配置啊
他拿着这一套工作的习惯
到一个中小企业去
一个很草根的环境
你其实很难施展的
如果你这B 才a 和T 会不知道吗
大概率会知道的呢
他会要一个被裁的人
这可能会是画一问号
所以被裁也是会非常影响自己
职场竞争也是一定要第一时间跟对方讲清楚
但是裁员的背后因素我觉得有很多
其实也是蛮合理的啊
比如说整个业务不赚钱
但是并不代表我的技术能力不强啊
另外呢
就是新业务
新业务在资本热的时候呢
大家都有钱吗
我烧钱做的新业务也OK 了
虽然不赚钱
但是现在资本很多嘛呢
新业务有可能会被裁掉
是非常危险的
第三点呢
就是老板
可能有些兴趣啊
或者所谓情怀吧
他想做一些跟自己业务相关
但是有明显不赚钱的事情
那如果我现在这个兜里有钱
对吧
我愿意花点钱烧一烧
无所谓了
嗯
但是如果又是回答这个问题
资本寒冬呢
这种事情
这种药很有可能也被停掉
嗯
比如说高频被裁了的意思是也不要抱有同样那么高的预期吗
说简单一点就是如果不降薪是很难再找到下一个机会
嗯
但这是非常难的
就是失去感
我觉得是人不可克服的
发展的很好的行业的大厂里面拿到了高位的人
呃
事实上这种高位很可能也是整个行业或者整个宏观经济推动的
对他并不是个人的努力造就的
没错
所以当宏观经济出问题的时候
那他把他得到的这部分再还回来一些也是合理的
你只不过是在回归均值
对你怎么看到过一些大厂高配出来
自己都投了很多钱
然后还有那种抵押房子创业
赔的一塌糊涂
那就属于还回去了
嗯
你要是问这个问题
一定关注的是互联网现在裁员的这个服务
35 岁在很多传统行业还是一个非常绝佳的黄金年龄
在你的这个年龄一定要取得你这个年龄对等的职位啊
如果猎头35 岁还是一个顾问
嗯
基本上不会考虑
但如果说35 岁已经做到了我和我以上职位
那这种人就很牛
有一些人可能是做的新业务
然后又是一个不明情况的突然跳槽加入这家公司
无论什么样的级别
他可能真的是一个阶段性的一个震荡
把他震出去了
嗯
这种人其实蛮吃亏的
加入公司新业务一定要需要多方去了解一下到底靠不靠谱
嗯
另外一点呢
就是我觉得35 岁的人会有一个啊
我这么资深的
我应该等着猎头来找我
其实不是的
你不如主动出去
去找一些猎头
你如果不把自己的品牌打出去的话
别人不是很对
所以你可能拿不到好offer
拿不到想要自己的这个条件
真的有可能是一个认知差
对对方不了解你
所以没有办法给到你这么好的条件
第二点呢
就是大家算一笔账啊
我们家996 这三个字来算一下
九到12个小时减去中午一小时休息
11个小时乘以66个小时
对吧
那如果我们说965 这是多少个小时
我40个小时
所以66个小时拿到的工资和40 小时拿的工资一定会有差异的
所以你要算一算自己的单位的实心到底多少
10万块钱的工资
如果99666个小时除一下
然后再乘以40 多少
600块钱
嗯嗯嗯
所以如果你找到一份不需要99 6 的工作
那也许6万块钱跟你当时付出的劳动的哦
你不要渴求说去到一个更轻松的工作
但是却要求一样的薪水
是我们应该用实心这个概念去看自己的价值
对自己和解一点
差异化自己的竞争力
早期我的想法是什么
我一直在看我的老板
我没有选择他擅长的那个方向去精进我自己
因为在他擅长的方向你在经历自己都没有用
因为你一眼就被他看透了
因为他太擅长
但我觉得比较好的是去看诶
什么是我的老板不愿意做
或者短时间内不能做
或者是顾不上做的
OK
那我去做这个事情
你会变成一个更被需要的人
就这么简单
有哪些只有当猎头才能感受到的职场的残酷的地方
嗯
猎头经常会讲的一个词叫placement
就是我们把一个人place 到了一个什么地方
但是这还有一个词叫out placement
客户花钱让我们把某人从他的公司place 出去
当我们了解到拿到这样的职位的时候
我们已经肯定知道张三李四是谁
可能要被优化的公司又不愿意通过裁员等方式
一方面成本
另一方面是雇主品牌
比如说一个比较资深的人
然后现在又被裁掉啊
外国人怎么看呢
主公跳槽不是看看起来更体面一些
非常的背叛
你看到过的多吗
蛮多的
非常有真正的信任吗
嗯
所以得到信任最好的方式是建立共同的利益
在职场中解释的这种所谓的朋友是不断的在迭代
越强身边的人越强
所以人人的一生就让自己变强
年薪百万年薪千万的人
他们已经是职业人的金字塔的顶端了
他们的人生还会痛苦吗
一定是痛苦的
你一定会进入到另外一个感兴趣的一个象限
到这里你会发现
可能你是这个相片里面比较低的
嗯
啊
鄙视链是没有尽头的
对吗
是的
正因为鄙视链是没有尽头的
反而人可以轻松一点呢
反正你赚了多少钱
你都还活在鄙视链里啊
他为什么不让自己过得好一点
你自己的痛苦
我就在经历这些痛苦啊
你在经历看到了更高的一个
那么的痛苦
对
当你看看到了很多人的成与败之后
你会觉得自己应该做什么事让自己更成功
不知道这条视频是否让你感受到职场上绝对的工具理性给人带来的压力
曾经我也因为无尽的在鄙视链里向上攀爬而感到痛苦
直到很久以后
我才领悟到必然与自由的矛盾
没有绝对的自由
人必须为自己立法
如果人类社会还要通过分工和交易创造一个更美好的
至少是物质更丰富的世界
那么暂时的把自己工具化
把自己当成手段交换出去就是一种必然
追求一些现实的肯定和明确的幸福
这并不丢脸
这是这条视频的初衷
也是我的朋友Jason 给我的启发
我佩服那些为了美和自由纯粹的活着的人
但我也接受这样的自己
我们是实实在在的生活、生产、劳动、养孩子的人
我们是奋力攀爬的人
我们是流血流汗流泪的劳动者
我们是日复一日上班赚钱的普通人
我们是通过乏味的工作给别人提供价值的创造者
说到底
劳动创造世界
