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这位朋友的出发点无疑是好的

但他却不懂选择场合

也太欠缺技巧了

任何人也不想当众被指出错误

更何况是你的领导

开会时众目睽睽

你竟然直接把他的错误指出来

叫他的面子往哪儿放

况且你是他的下属

岂不是说他不如你

也难怪他生气要对你发泄

另外

即使只有你与领导两人

你也不宜直接指出他的错误

特别是领导的自尊心最重要

你要指出其错误时

需懂得避重就轻

要婉转

但能清楚的传达意思

举个简单的例子

假如领导写的信中有某个字用错了

使整个意思都歪曲

做秘书的可以婉转的问领导

表示自己不明白这个字的解释

请他指点

待他说明以后

可以问他那个字是否与另一个相同

此时领导应该心领神会

可能会说用你的提的字也可以

那时你便可将之更改

其实

只要下属能时常记住自己的身份

便不难避免直说其非的错误

三

不说不该说的话

与领导打交道时

必须时刻小心才是

当领导问你任何一个问题时

这时你的脑技都要很快闪过这一类念头

他提问的真正目的何在

如何回答才能针对他的目的

是不是什么话不该回答

我们说领导面前不要直言不讳

或许有人会老大不高兴的说

这样是否人品有问题

为什么不说真话

你难道没有看到教科书上都说人不能说假话吗

在这里要强调的是

所谓的不要直言不讳

不是说什么话都不能说

也并不是让你满口胡说八道

人家问你是财经大学毕业的吗

你达成了清华大学

这当然是不可以的

但是接下来当对方问你当初为什么先去当兵

此时你就不要傻里傻气的回答因为考不上大学只好去当兵

当兵回来有加分

所以考取了

这未免太离谱了

哪有人自揭伤疤啊

这种问题是查无实据可以美化的

自然要美化一番正确的说法

当时生了一场重病

因此误了考试

而当兵的意期到了

病也好了

只得去当兵

与领导聊天

尤其是闲聊时

往往在领导的随意面前放松警惕而口不择言

说出一些本来不该说

平常不敢说的话

其结果会很快反映在领导对你的认识和任用上