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二

判断妥当之后

再考虑如何应答

如果是属于第一种类型

说法

口气都会比较轻松

不难立刻判断出来

自己只要顺水推舟把话题转向就可以

有问题的是其余四种类型

这时你就要依情况而采取行动

无论任何一种情况

都先做不解状的侧头沉思

迅速观察对方的反应

嗯

他是个好人吧

对方若是这样反应的时候

是属于第三种类型

不必太在意

稍微沉默一会儿之后

不妨反问

科长

不知您的看法如何

试探他的反应

如果是第二

三种情况

上级应该会说

我个人的看法是把自己的意见诚实的说出来

如果和你所想的一样

就表示同感

否则就把自己认为不同的地方陈述出来

谈论别人的缺点

也应仅止于大家都认同的地方

如果有上级未曾注意的

点到为止即可

这并没有为说实话的原则

有选择的说实话

这也是处理人际关系的一大技巧

如果上级说

我只跟你说

则属于第五种类型的几率相当大

假使你对该同事也不惧好感

按捺不住的也对上级说

随意

话只跟您提而已

随意的就大发议论的话

正中上级下怀

你所说的话会立刻传入该同事的耳中

对于第五种类型的应答法

你可以保持沉默

做出愿闻其详的表情就可