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凤凰FM出品的职场管理一点通

我是主播一心

尽量和您分享

公司出现这些问题

一刻也不能多待

在职场中

职业倦怠普遍存在

根据盖洛普的调查

百分之七十六的员工表示他们曾经历过职业倦怠

如果你也是其中之一

并想找一份新工作

那么该如何判断潜在雇主是否存在职业倦怠文化呢

导致让你感到精疲力尽

不得不再次找新工作

公众号号福商业评论

建议求职者应该在面试阶段提出一些探索性的问题

并对面试官的行为进行客观的观察

研究人员总结了六种导致倦怠的原因

一是缺乏自主权

如果你对自己的工作方式和工作时间几乎没有任何选择权

就很容易感到疲倦

在一个健康的公司里

领导会给予你充分的信任

嗯

要评估一家公司如何看待自主权

可以问如下问题

我每天的工作时间有弹性吗

如何评估我的工作时间呢

如何分配工作量和规定截止日期呢

如果涉及倒班

会提前多久通知呢

要注意确保你的领导是开放的

灵活的

不事无巨细的管理

对这些问题的明确回答

能够表明整个团队的期望是一致的

员工得到了适当的自主权

二是缺乏公平

如果你的努力没有得到应用有的重视

或者你觉得自己没有得到与同事平等的对待

很容易感到疲惫或者士气低落

想评估你的潜在雇主对公平的看法

可以这样问

你们关注什么样的员工指标

晋升是如何决定的

你支持哪些员工组织

在工作中起到领导作用的员工会有额外的报酬吗

要关注公司是否有积极主动的流程来确保更大的公平性

以及公司有多少资源倾斜到这儿

听一听

看一看面试官对公司缺陷的披露和改进的愿望是否坦诚

如果公司没有收集关于多样性或公平性的数据

或者面试官不愿意回答这些问题

那就说明公司也许并不关注公平

三是不可持续的工作量

根据盖洛普的一项调查

如果员工有足够的时间完成工作

那高度倦怠的可能能性会降低百分之七十

要想了解你的潜在雇主如何看待你在工作场所内外的时间安排

可以问如下问题

比如说

标准工作时间是多少

周末是否安排工作

在会议上会花费多久

会议一般安排在什么时候

可以在休息时间关闭通知吗

当团队有过多的工作量

如何沟通呢

团建活动一般安排在工作日还是休息日

嗯

通过这些问题要找的是组织内部标准来防止过度工作

需要关注的是这家公司是否有忙碌文化

以至于每个人都必须全天候待命

是否要承担无偿的工作

会议一般是安排在早上还是下午四点之后

还要注意在面试过程当中对方对你的态度

面试官会在预定时间到达吗

在整个面试过程当中

他们是否对你有一种期望

并且始终和你保持联系呢

在找新工作时

确保公司文化与你的需求和价值观相匹配至关重要

通过提问并观察面试官的行为

可以更好的评估一家公司是否适合你

从而避免再次陷入职业倦怠的困境

如何识别和应对职业倦怠呢

如何处理工作当中的冲突和错误呢

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