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您知道吗

缺乏分寸感的意见

他只能是批评

一个北大高材生啊

进入华为一个月

就洋洋洒洒的写了上万字向公司的创始人任正非进言

详细列举了公司在经营管理中存在的问题和自己的解决方案

他满心期待着自己的建议能够引起重视

甚至推动公司向前迈进一大步

但是呢

事与愿违

小李的这份热情并没有得到预期中的回应

任正非看过建议书后

给出了一个令人意外的回复

此人如果有精神病

建议送医院治疗

如果没病

建议辞退

这样的回复迅速在公司内部传开

让小李感到无比的尴尬和失落

人们呢开始议论纷纷

有人认为任正非是个听不进意见的领导者

更多的人则在思考小李的这做法是否得当

作为职场新人

小李显然缺乏对公司历史和现状的深入了解

他的建议虽然出自好意

但却显得有些鲁莽和不成熟

在没有完全融入团队

没有充分了解企业文化和运营机制的情况下

小李的直言不讳反而可能被视为对前辈和同事们的不尊重

作为一个职场新人

在对企业历史和现状没有深刻理解的时候

不是想着如何去融入

而是仅仅凭借书本知识便对单位的人和事指点江山

确实是失了分寸

有些人把直率当做个性

殊不知真诚坦率的前提是不让别人难堪

那些打着直性子却伤害别人的人

其实都是没有修养的表现

人无完人

不要让我们提的意见变成了责备

哪怕确实有批评的意思

也尽可能的委婉一些

让对方好接受我们提出建议之前

可以先赞美对方做的好的地方

之后可以说一直看好对方

相信对方能做好

如果能够改掉这个毛病就会更好啊之类的话

毕竟啊

每个人都喜欢听好话

而留人体面

就是待人处事的分寸感