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职场中啊

水平高的领导做事都特有分寸

他们管人是从来不不做下面这些事儿

一是不和下属争功劳

员工立功

领导不争功

反而显示出领导者的胸怀和广阔的格局

真功劳只会获得短期利益

长期却会失去人心

二是不随意否定员工

长期的否定和打压

会让员工的心理产生负面影响

工作积极性逐渐降低

甚至怀疑领导是否有意针对自己

会削弱领导的影响力

真正高水平的领导者都是张弛有度的

批评的同时会给予正面的反馈和鼓励

承认他们在团队中的贡献

并提供机会使其持续成长和发展

三是不故意打压下属

一些低水平的领导者在管理团队时

会忌惮比自己能力强的下属

并刻意采取打压的方式

以防止对方对自己的地位构成威胁

高水平的领导者则会重用能力比自己强的下属

并鼓励他们充分发挥自己的才能

为团队和公司做贡献

高水平的领导对于分寸掌握极其到位

他们清楚知道哪些事儿能做

哪些事儿不能做

与员工交往的度在哪里

这样的领导你遇见了

跟着好好干

准没错