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与领导打交道时

必须时刻小心才是

当领导问你任何一个问题时

这时你的脑技都要很快的闪过这一类念头

他提问的真正目的何在

如何回答才能够针对他的意图呢

我们说领导面前不要直言不讳

也许有人会老大不高兴的说

这样是否人品有问题

为什么不说真话

你难道没有看到教科书上都说人不能说假话吗

在这里要强调的是

所谓的不要直言不讳

不是说什么话都不能说

也并不是让你满口胡说八道

人家问你是财经大学毕业的吗

你答成了清华大学

这当然是不可以的

但是接下来当对方问你当初为什么先去当兵

此时你就不要傻里傻气的回答

呃

因为考不上大学

所以只好去当兵

当兵回来还能加分

所以就考取了

这未免太离谱了

哪有人会自揭疮疤的

这种问题是查无实据可以美化的

自然要美化一番

正确的打法是

当时生了一场重病

因此耽误了考试

而当兵的一期正好也到了

病也好了

所以只得去当兵

有与领导聊天

尤其是闲聊的时候

往往在领导的随意面前放松警惕而口不择言

说出一些本来不该说

平常不敢说的话

其结果会很快反映在领导对你的认识和任用上

不要和领导称兄道弟

虽然说我们不一定要把组织弄得像军队一般的严谨

但对于领导和下属的关系也应划分清楚

不可有搪塞马虎

得过且过的想法

与领导相处时

轻率且便的态度往往会给人无法信赖的感觉

而且领导的指令也难以执行

主从关系必须要严格划分

不可乱了分寸

权责不明

未经授权而强出头

对所指派的任务也任意曲解

自作主张

必将会使整个组织失控

举个较为浅显的例子

行进监如遇上级

必须等长官通过自己再行进

上下台阶时必须先停止

行注目礼后再随后前进

在企业组织中

上下级之间的关系最容易混淆

年轻气盛的员工只为凸显膨胀自己的角色

往往不知礼貌

动辄直呼领导名字

或者干脆称兄道弟

这些没大没小的幼稚行为都是办公室里的忌讳

上级有事召见时

切忌推三阻四

耍派头

给人气度不凡且又成不了大事的印象

尤其不可打断他人的谈话

有意见时需待他人告一段落再表达自己的意见

嗯嗯

交谈对象若为上级主管

不可省略

对他的职称

必须要冠以某某科长

某某主任等尊位

即在平辈之间

也不可疏于礼貌

应以先生

小姐

或以某科长

某主任等称呼较为恰当

准备不充分

不可随便提建议

韩非子曾在他的书中提出了臣下向君主贸然进言的十种危险情形

其大意便是告诫人们

对上级禁言一定要小心谨慎

周密准备

而不应采取某种轻率的态度

行仓促之举

否则的话

不但是可能会有所不成

还会给觐谏者本人带来祸端

所以

当我们向自己的领导准备提出建议时

一定要慎重

要有备而来

力求达到严而有功

劳而有成的效果