本字幕由TME AI技术生成
听众朋友们大家好
现在是杨斌律师的法律知识分享
今天我们接着上一期节目
继续讲劳动法律法规的常识
同样会告诉大家
什么样的做法是合法的
什么样的做法是不合法的
解除劳动合同
我们一共分了三期来说
第一期讲的是合法解除
且不需要支付补偿金
第二期说的是合法解除
需要支付补偿金
没有听过前两期的听众朋友
建议您先听一下前面两期
然后再来听本期
今天我们讲的是违法解除
违法终止劳动合同
其实呢
法律并没有列举什么样的情形属于违法解除劳动合同
按照法律的体系来解释
只要公司没有按照法律规定的那些合法的方式去解除劳动合同
就都属于违法解除了
怎么来理解呢
也就是说
公司只能按照我们前面两其所讲的那些合法解除劳动合同的方式去解除劳动合同
只要解除劳动合同的方式不属于法律规定合法解除
或者公司认为自己是合法解除
但是却不能证明的
就都属于违法解除
解除的方式不属于法律规定的合法方式
这个很好理解
例如领导今天看一个员工不爽
或者被员工顶撞了几句
领导一怒之下就要开除员工
没有其他理由
看员工不爽或者被员工顶撞了几句
这当然不可能是法律规定的可以合法解除劳动合同的条件
以此解除劳动合同
当然就是违法解除劳动合同
再比如说女职工
处于孕期
产期
哺乳期的她
即使不能胜任工作
或者经过培训或调岗仍然不能胜任工作的
法律也规定了
不能以此为由解除劳动合同
公司以此为由解除的
当然也是违法解除
呃
这补充一下
女职工处于孕期
产期
哺乳期的
如果符合其他法定解除条件的
还是可以解除劳动合同的
这儿就不展开细说了
公司认为自己是合法解除劳动合同的
但却不能举例证明的
也会被认为是违法解除
这个就有很多细节了
例如
公司认为员工工作不行
依据法律规定
该怎么做呢
应该先培训或调岗
之后这个员工仍然不行的
公司就可以合法解除劳动合同
并且支付补偿金
但是
公司你能证明吗
如果不能证明
那你还是违法解除
需要支付赔偿金
公司需要证明什么呢
首先需要证明员工不能胜任工作
要用工作业绩或考核去证明
然后
公司要证明给这个员工培训或调岗了
培训的话呢
培训内容要与工作相关
调岗的话呢
调岗要合理
然后再证明培训或调岗之后
这个员工仍然不能胜任工作
还要证明公司把准备解除该员工的劳动合同的事情通知工会了
再比如
合法解除的另一个法定条件是
客观情况发生重大变化
劳动合同无法履行
经公司与员工协商
不能对变更劳动合同达成一致的
公司可以合法解除劳动合同并支付补偿金
以这个条款来解除劳动合同
公司需要证明什么呢
需要证明客观情况发生了重大变化
还需要证明对于变更岗位是与员工协商过的
还需要证明双方不能达成一致意见
还需要证明公司把准备解除该员工劳动合同的事情通知工会了
如果公司不能证明的
还是要面临违法解除劳动合同并支付赔偿金的风险
公司必须在解除劳动合同之前收集证据
在解除之后
员工提起了法律程序
公司再去收集证据又晚了
那么该怎么样准备和收集证据的
这里面就有非常多的细节问题
简单几句话是说不清楚的
欢迎咨询杨斌律师
电话
幺八九幺四七幺五零二六
微信同号
欢迎添加
嗯
上面我们解释了违法解除劳动合同
那么什么叫违法终止劳动合同呢
以下就是违法终止劳动合同的情况
一 工伤
员工还处于停工留薪期内
劳动合同期限到了
此时不能终止
需要延续到停工留薪期结束
如果公司直接终止
是违法终止劳动合同
二 员工生病
还处于规定的医疗期内
劳动合同期限到了
此时不能终止
需要延续到医疗期结束
如果公司直接终止
是违法终止劳动合同
三
女职工属于孕期
产期
哺乳期的
劳动合同期限到了
此时不能终止
需要延续到三期结束
如果公司直接终止
是违法终止劳动合同
四
员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同
在第二次固定期限劳动合同到期时
员工要求续签合同的
公司不续签的
是违法终止劳动合同
关于这一条
提醒一下大家
各地区法院对此理解有所不同
原因在于劳动合同法第十四条第二款第三项存在理解上的歧义
嗯 在地域上
上海市各级法院对这个问题持另一种观点
在上海
一位员工连续签订了两次固定期限劳动合同的
在第二次固定期限劳动合同到期时
单位有权利不续签劳动合同
单位可以以支付补偿金的方式选择终止
拜拜
这是合法终止劳动合同
而全国其他大多数地区的法院认为
这种情况下
单位没有权利不续签
如果单位拒绝续签
则构成违法终止劳动合同
需要支付赔偿金
二n今天我们选择了全国大多数地区法院的观点
大家注意一下
关于这里分歧的细节
咱也不多说了
最后补充说明一下今天讨论的内容
同样是应用于全日制劳动关系
非全日制用工终止不用条件
双方都可以随时通知终止
也不需要支付补偿
到了这一期节目
关于劳动合同的签订
解除
终止一共四期
全部都讲完了
希望对大家能有帮助
这四期的劳动法律法规的常识
对于全部的劳动法律法规只是千分之一的内识
劳动法领域经常出现的其他争议
例如无固定期限劳动合同
竞业限制
劳务派遣
调整岗位
工伤补偿金
赔偿金的金额计算等等
我们慢慢一个点一个点的来给大家讲
欢迎订阅本专辑
如果你在生活中有疑问
欢迎咨询杨斌律师
电话
幺八九幺四七幺五零二六
微信同号
欢迎添加
