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有粉丝问金峰老师

我近期刚到一个基层单位干正职

所以做了几项人事变动

基层股市长和机关股市长互调了几个人

我准备把机关一位工作比较一般

测评老在后边的老姐放到基层

让她关系保留

机关去基层按股市长待遇安排

但是她反应很强烈

且个人自我感觉良好

有可能赖着不交接

我准备让分管领导先做工作

下周到期不报道后

按照规章制度待岗

发放基本生活费

这件事情已经开过党委会

你看还有更好的办法吗

对这个问题

我的看法是

所谓吃一堑长一智

刚到新单位当掌门人

最忌讳的就是立即动人

搞大动作

即便你确实看不下去了

要动人

也得提前和当事人交流到位

不然就如你现在的困境

你说该怎么办呢

当然

你也可以强制执行

他也没办法反抗

但即便是一把手

也不该把人往死了得罪

要知道小人物一旦把脸一黑

他的破坏力是远超过你的预期的

但是班子会已经开过了

不执行也得执行

不然就没权威了

建议让组织委员和副书记

纪委书记先做他的工作

让他们唱黑脸

这件事情必须得去

嗯

拒不交接或对抗组织安排

严格按照规定处理

最后你再出面和他谈

职工的意见都很大

希望老大姐支持工作

既然党委会定都定了

你先下去

我记着这个事

你说下你的诉求

我后面再做他们工作

再回来

做任何事情都需要谋定而后动

千万不要着急

你一时半会又走不了

即便有太多违劣

也有足够的时间让你慢慢实施

所以多听听他人意见

别搞得自己下不来台

社会如江湖

职场如战场

这个没有硝烟的战场里

江湖中处处充满着欺计

处处充满着留言

处处充满着欺骗

要想在其中生存发展

就必须既要懂得低头拉车

又要懂得抬头看路

只有这样

你才能立于不败之地

在这里

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