本字幕由TME AI技术生成 老实人在职场中是很吃亏的 因为他们唯一会做的事情就是老老实实把事情做好 根本就没什么其他心思 但也正因为如此 常常被别人算计和利用 今天给大家分享五句话 对你混职场来说非常有用 一 谁懂事 谁往往就有更多的机会 当相互竞争的两个人实力相当的时候 处于上位的领导看的就是谁懂 是 为什么有的人明明能力和实际都不错 但却混的没有别人好 大概率是因为他只懂明面上的规则 或者不够重视所谓的潜规则 以至于当别人在潜规则层面卷起来的时候 他就只有看着别人发展进步的份了 这是人性使然 即便你是处在上位的决策者 你也会更喜欢那个更懂事的下属 现实生存法则是什么样子 我们就应该接受什么样的现实 并积极调整自己去适应这个现实 等你走上了更高的位置 拥有了更多的自主权以后 再考虑如何改变这种现实 二 越是熟人 有时候越是见不得你好 通俗点讲 在熟人群体中 不允许存在牛人 如果你太厉害了 势必会遭到群体的排挤 在熟人群体中 你的生存策略应该是闷声发大财 没的你可以很牛很厉害 但一定不能表现的比其他人厉害 人性是有弱点的 当别人习惯了大家都一样 都差不多的时候 你突然变得很厉害 那就是不合群 是在破坏和谐的群体氛围 为什么当你取得成绩的时候 恭喜祝贺你的都是一些不怎么熟悉的陌生人 原因就在这里 这启示也告诉了我们另外一个道理 能力和本事 很多时候是不需要全不拿出来的 或者说 能力和本事要看环境和形式的需要再拿出来 如果不具备拿出来的条件 就应该藏起来 三 关系的维护一定要放在平时 平时不注重关系的培养和维护 那当你有事的时候 也必然会面临临时抱佛脚的窘境 关系虽然是功利和现实的 但也是掺杂很多感情成分的 平时你跟别人不交际 不交交往 那别人就不知道你的为人和品质如何 就不知道能不能与你进行合作或价值交换 要知道 即便是饱含价值 也需要把价值运用出去 否则价值就会变成摆设 特别是在与领导 长辈 贵人等上位者交往的时候 一定要在平时多问候和拜访 大多数时候 别人愿意帮你 是因为你这个人值得帮助 你有潜力 或者帮助你有回馈 但也有的时候 别人愿意帮你 是出于你这个人有心 走心 逢年过节等日子常惦记着别人 四 送礼这件事情要有三分功利思想 送礼的目的是什么 对于大多数人来讲 是为了争取更多的机会 是为了得到别人的关照 所以 送礼一定不能全面撒谎 为了所谓的人情世故而送 要有责策略 有目标 有重点的送礼 以确保送礼的现实意义和价值转化 这就要求我们送礼的对象一定不能多 要选准重点 长期持续的送 从而达成想要的目的 一般来说 谁回报率高 就应该在谁的身上多投入 比如你的直接领导就很值得投入 需要的注意的是 送礼只是一种争取机会和寻求关照的手段而已 并不是所有问题的解药 大多数时候还是需要你能做成一些事情 或者协调到一些资源 否则很难长远 五 无力不起早 这是每个人的人性 人都是趋利避害的 只不过有的人表现的非常明显 而有的人则悄悄的藏起来了而已 就像这个世界上所有的好东西都需要交换一样 不是说你能力强 素质好 领导就一定要用你 而是说你能力强 又能为领导贡献价值 领导才会把你提到更高的位置 人和人交往 其实都是在相互打量 权衡的都是对方的价值 以及能否实现交换 当你从利的角度去处理关系和解决问题的时候 你会发现 你的段位上升了一大截 你看送礼送的是什么 送的是态度 但更多的是现实利益 很多时候 别人愿意帮你 一愿意提携你 还是因为你的存在 或者上升到更高位置 能够有助于别人拓展利益 社会如江湖 职场如战场 这个没有硝烟的战场里 江湖中处处充满着算计 处处充满着流计 处处充满着欺骗 要想在其中生存发展 就必须既要懂得低头拉车 又要懂得抬头看路 只有这样 你才能利于不败之地 在这里 我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南 淘宝京东有售 这本书能解决职场中的很多问题 内容有大谋略 也有小技巧 教你再轻松解决同事推卸工作 同事甩锅 同事打小报告 同事邀功等等棘手问题 让你在职场中会说话 会办事 会做人 用最小的付出换取最大的回报 你一定要看看