本字幕由TME AI技术生成 陆知章自嘲的笑了笑 又继续说道 但是当有了一分厂之后 我每天都活在自我怀疑之中 怀疑前面那些年我他妈都干了些什么 在咱们一分厂 只要是满足了工人的需求 谁都不用满足 谁都不用巴结 什么工作都会顺顺利利的干好 就算有那么几个老鼠屎 轻轻松松就可以收拾 根本不需要考虑他是哪位领导的二舅 哪位大爷的侄子 你这话说的 咱一分厂就没几个大爷好不好 李野笑了 一分厂跟总厂最大的不同 那就是权力架构简单清晰 没那么多闲散的管理人员 工人也大部分都是刚招进来的年轻人 从一开始就树立了良好的企业文化 环境风气那是非常的干净 所以我才没答应大厂长啊 陆志章瑟瑟的笑道 我们一分厂的生产经验 只适应一分厂的工作环境 就算我带着一批技术骨干回到总厂 解决了生产方面的问题 但是我要跟多少人折腾 才能省出钱来给工人们开出跟一分厂一样的工资呢 李野轻轻一笑 道 大厂长让你回去 是解决生产问题的 工人开多少工资的事儿 可能轮不到你来管呢 那还解决个屁 陆知章讥讽的说道 如果连给工人的那点工资都要算计的话 那一分厂的经验呢 他们也别学了 根本学不会 更别指望工人像在一分厂一样 主动给你解决绝大部分麻烦 到时候啊 还是怨言满天飞 用不了多久又会烂下去 我就不明白 咱们一分厂什么时候为了工人的工资发过愁啊 可你看看总厂 过个年都因为工资闹出那么大的风波 哎 其实在一个清廉健康的单位里头 工人工资占生产总成本的比例没有很多人想象中的高 只有百分之几而已 后世很多工资待遇良好的企业 那也不过就百分之五 所以后世很多人说某某小国人力成本低 所以竞争能力强怎么地怎么地 其实并不完全正确 有足够受过教育的低成本劳动力这个投资者注重的条件之中 足够和受过教育那才是关键词儿 低成本的重要性远远排在这二者之后 而总厂那边 因为种种原因 现在连着百分之几都开始算计了 就算一分厂暂时替他们解决了生产上的问题 优先受益的也还是管粮那些人 工人还是要排到最后 李爷啊 我终究是要走呢 但我想再等等 陆知章忽然说道 等到总厂真的撑不下去 上面狠心刮骨疗毒的时候 我们把它好好的整治整治 合适的人吸纳到一分厂来 不合适的 你先别说这个 李野打断了陆知章的话 沉声问道 你刚才说终究要走 什么意思啊 陆知章愣了愣 笑着说道 你不会永远只做副厂长吧 二把手的经验积累够了之后 那就该学习一把手的经验了 李也漠然 每一个二把手都有当一把手的野望 这是中华家不做老二的传统 但他跟陆知章搭班子的这些日子里 那真的很舒服啊 所以他就没想过这个问题 嗨 当然了 现在说这些还早 等到了那个时候啊 说不定我都是部里领导了 听了陆知章的话 李野震惊的道 你这是还想当部长 陆知章好笑的道 怎么 我想想还不行 啊 实在不行 司长 我也愿意呀 行吗 每个人都有自己的向往 没有梦想 跟咸鱼又有什么区别呀