本字幕由TME AI技术生成 领导喜不喜欢你 很多时候是你决定不了的 你所能决定的 只有你的心态和状态 在职场上 遇到合不来的领导 其实是一种比较常见的现象 否则就不会有那句千里马常有 而伯乐却不常有的名言了 事实上 遇到合不来的领导 对我们来说也是一种磨砺和锻炼 有时候更能让我们看透职场以及上下级关系的本质 那么具体该怎么做呢 下面这三条走心箴言 一定能助你更好的处理上下级关系 一降低对领导的期望 你的领导不喜欢你 原因可能有很多 甚至有时候还可以荒谬到没有原因 就是不喜欢 有的人是因为工作上有疏忽错漏 不被领导喜欢 也有的人是因为在领导那里的印象不好 不被领导喜欢 还有的人是因为背地里乱说了小话 传到了领导的耳朵里 招致了领导的意见 更有的人纯粹是与领导磁场不合 反正领导不喜欢 也就是说 领导喜不喜欢你 跟你做人做事有关系 但也没有绝对的关系 试想 你是一个求真务实 三观很正的人 但却遇到了一个处处须溜须拍马的人 你说领导会喜欢你吗 如果你发现你的领导不喜欢你 而且你已经非常积极的自我调整和主动适应 他还是不喜欢你 那你就不应该再去追问所谓的原因 而是应该放弃一切不切实际的幻想 不再寻求领导的肯定和认同 不再期望领导能够高看你一眼 没有欲望就没有牵办 没有期望 就不会失望 领导不喜欢 那就不喜欢吧 随他去吧 二 把该干的事情干好 不管领导喜不喜欢你 你都应该把岗位工作做好 而且越是领导不喜欢 你就越应该做好 领导喜欢你 肯定认可你 那你应该好好回馈领导的赏识 把该做的事情做好 助力领导稳控单位 推进工作 领导不喜欢你 始终对你存在一定的偏见 那你为了保护好自己 就更要把岗位工作做好 否则领导抓住你的把柄 岂不是更排挤打压你 说实话 职场始终是个利益场 领导也会权衡利弊 如果你的存在能够对领导产生一定的价值 那领导多多少少还是会顾及你的价值的 即便不喜欢你 也不至于故意刁难打压你 不管在哪里 不管遇到什么样的领导 也不管单位环境和形势如何变化 对于普通人来说 把岗位工作做好 都是立身单位和职场的基础 再说了 不管是业务能力还是周旋于人际关系的能力 也都还是需要在工作中不断磨砺和提升的 记住 能把具体的事情做好 能做成一些事情 你才是一个有价值的人 也才能参与博弈 三 韬光养晦 近代实际 一个人要想做成一些事情 不光需要一定的本事和能力 还需要遇到合适的环境和机会 我们都知道 如果领导不喜欢一些事情 那这个下属定然是很难做成一些事情或者做出一些成绩的 两个方面原因 其一 领导不会给你帮助和支持 甚至有时候还会阻碍 其二 领导有讲评你工作的权利 完全可以对你的成绩视而不见 古人有云 君子当有龙蛇之变 什么意思呢 简单来说就是君子应该根据外在环境和形式和变化 及时调整自身的言行和策略 在龙蛇之间积极变换 以更好的适应周遭环境 当外在环境和形式不利于你的时候 你需要的不是进一步展是能力 而是应该折服起来 你应该明白 当领导不信任你的时候 你越是展示能力 领导就越是会打压你 折服起来就是掏晦之术 减少领导对你的关注 等待所在环境发生变化 人生没有只升不降的波浪 现在的领导不喜欢你 未必所有领导都不喜欢你 不要着急 职场韬略智慧 人情似水分高下 世事如云任卷书 不劝你一定善良 只教你如何强大 社会如江湖 职场如战场 这个没有硝烟的战场里 江湖中处处充满着算计 处处充满着流言 处处充满着欺骗 要想在其中生存发展 就必须既要懂得低头拉车 又要懂得抬头看路 只有这样 你才能立于不败之地 在这里 我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南 淘宝京东有售 这本书能解决职场中的很多问题 内容有大谋略 也有小技巧 教你在轻松解决同时推卸工作 同事甩锅 同事打小报告 同事邀功等等棘手问题 让你在职场中会说话 会办事 会做人 用最小的付出换取最大的回报 你一定要看看