本字幕由TME AI技术生成 在过去四十八 尤其是二十四小时里 从华尔街到美国科技界 到美国政界 可以说是一片惊呼 亲爱的各位朋友好 欢迎各位收看今天二零二五年一月二十八号星期二 同时也是大年除夕在全网播出的在线笔记播视频 今天是大年初夕啊 我在这里祝我们震海天空在全球全网各国鼠意超过三千万的这个粉丝和观众朋友们都能够出席愉快 同时我们能够圆满的送走龙年 迎来明年的蛇年 同时也祝大家在明年开始的这个蛇年啊 身体健康 阖家幸福 心想事成 万事顺意 大家知道这几天 记得我们即将送别龙年 迎来蛇年的时候呢 在全球啊科技市场上发生了一件这个可以说是这个一鸣惊人的事情 就一个位于中国杭州的一个名不见经传的小公司 叫deepsic 中文叫深度探索 做出了一款人工智能产品啊 居然啊 可以媲美openAI做出的产品 而且很多功能还远远超过openAI 呃 用过的一些国际人士说 OVI其实是给懒人 懒人做的 而这个DPC深度探索能够激活人的深度的学习和思考能力 关键问题有几个 第一 它在中国的科技遭受美国为首的西方国家封锁的基础之上 所以它能够使用的芯片只是英伟达生产的低端芯片 但它做出来的产品的质量一点都不逊色于oenAI 甚至还超过它 第二 那就更令人吃惊了 它的造价集体它整个的研发投入居然多少 只有五百六十万美元 差不多只有四千万人民币左右 而OPAI呢 造出来的产品要数十亿美元之多 所以 无从光是从价格和芯片的投入上 我们就可以看到 两相相比 高低一线 好 那么下面就有一连串的谜 所以 这是在过去四十八 尤其是过去二十四小时 因为昨天是第一天礼拜 礼拜一 华尔街股市大跌 尤其是科技股大跌 其中尤其是伊维达的股市大跌啊 创了这个近年的一个新低 所以 某种程度上 可以用一片惊恐来予以形容 我此次录制的节目是北京时间今天下午两点五十分 我大概浏览一下 今上西方的一些主要媒体 比如说FT英国的金融时报 提出了几个重要的 对西方来说 可以说是灵魂灵魂之问 第一个 他认为西方的人工智能主权正在受到中国这款产品的颠覆 第二个呢 他们认为这个华尔街大跌了 当然是一个惊恐 还有一系列的人工智能的游戏规则也在受到改变 甚至可以说是颠覆 那至于美国总统特朗普 那既是惊恐 同时又表示出非常强硬 说一定要美国一定要继续抓住美国的人工智能主权 绝不能让中国在这个方面拔得头筹 关键问题 事实就是事实 一切都无可改变 中国这款产品确实是一鸣惊人 一飞冲天 关且是在西方封锁的情况下 而且刚才我说了 使用的芯片是因为他的低端芯片 而且造价如此之低 简直是令人乍舌 那如果这样的趋势发展下去 那不但是美国对中国的科技封锁毫无用处 而且未来中国在包括人工智能问题上的发展潜力可以说是无穷的 所以 这个真的是不但是颠覆西方的三观 而且是极大的动摇了他们的自信 好 那么下面几个问题啊 第一 这个本质上说明什么 我们如何界定这次这个deepseek这家公司做出来这款产品它的本质 第二呢 这款产品他说明什么 在科研的能力上 给我们有哪些深刻的启示 然后第三个呢 我们大才可以说 未来无论在中国与美国 还是中国与西方 在科技竞争方面 可能会走向何方 第一个啊 这款产品的横空出世 毫无疑问引起了西方的惊恐 但是 以前我们在讲创新的问题上 无论在讲西方还是在中国 我们一直强调有两个 一个是原创 一个是模式创新 那么 这款产品究竟是原创还是模式创新 当然 作为一个科技的外行 我在这里不便妄加评论 但是似乎从一些内涵和外延的角度上说 大概率可能还是在模式创新上 但是 这个模式创新也非常伟大 因为它是在受西方封锁的基础之上 产生了一个模式创新 虽然西方这几天 啊 尤其是今天 西方媒体还有点酸溜溜 说 哎呀 由于你受到中国法律的监管 所以你有些地方和我们的西方表方表述不一样 当然 由于你收深度学习收集的数据不同 当然 这个人工智能产品在中国的法律体系要展现的方式 表达方式当然和西方是有所不同 但这个是属于环境 使用场景 你只要换一个使用场景 同样的技术 同样的模式创新 同样也可以一鸣惊人 一飞冲天 所以 西方的这个这个理由是完全站不住脚的 由于这个原因呢 今天我们看到了西方媒体的报道啊 说英伟达方面也非常惊恐 他现在是广泛在收集 一定要搞清楚中国 呃 这个deepseek深度探索这家公司究竟有没有用新伟达的芯片 而且用到什么程度 如果完全没有用 或者至少是使用了非常低端的英伟达的芯片的话 那这问题就对西方的科技界来说就很严重了 那就意味着封锁真的是没有作用 更不要说造假如何如此之低了 所以 在这种情况下呢 大概就引出后面一个深度的问题 到底中国这个事怎么做成 那么现在我们就要简单的来介绍一下这家公司 这家公司叫deepsick 中文叫深度探索 它是位于杭州的一家名不见经传一家公司 之所以说名不见见传传因至少以前我们大概概科技以以外的行业对它听到的不多 关键问题 他成立到目前只有短短的十八个月 他在二零二三年七月份成立 当然 他的母公司是二零一五年成立的 但他的母公司之下的那家叫deepseek深度探索 专门做人工智能 这家公司只有十八个月时间 创始人呢 是二零一零年从浙江大学毕业的一个工科的硕士 没有海外留学的经历 强调啊 没有海外留学经历 而且他下面呢 目前的员工大概一百四十个人左右 绝大部分的工程师呢 都是来自清华北大北航的高材生 绝大部分 甚至可能是所有 都没有留留洋的经历 换句话说 都不是海归 好 那么在这种情况下 下面就引出一个问题了 人们一直在科技的创新方面认为如果要接轨的话 你一定要在国外学习过 那么某种程度呢 在这个对人才的招聘 人才的培养 人才的培训方面 人们往往也以为 高端的人才要有留洋海归的经历等等等等这些物理的架构 光鲜亮丽的这个名牌 是不是人才的成功的唯一标准 那么这个问题其实困扰海内外凡是所有创新型公司已经很久了啊 这个最近几年 包括我们自己啊 也越来越多的困扰的发现 有些物理的标签 比如说大公司 比如说高学历 比如说海归 有当然好 但它真不是唯一的 因为甚至它不是人才的核心 那么人才的核心是什么呢 有些国际的人力资源公司 包括一些国际咨询公司 最近几年 在整个我们世界进入到创新领域创新时代之后 对人才招聘和人才训练和人才培养的一些基本的一些经验 大概分这么几个阶段 第一个阶段 第一个阶段当然是招聘人才或者需要人才 主要是看他体力 这个已经过了 这个在前工业革命时代 我就不再说了 自从人类进入工业革命以后 从过去两百五十年 一直到过去的几十年 这个过去几十年就到过去的二三十年 人们一直把智力作为人才的一个重要的标准 坦率的讲 这在中小学甚至大学本科教育当中表现的很明显 就看一个人有没有潜力 看他的智商 当然 我一会儿会讲 智力和智商非常重要 但后来 我们其实现在在日常工作当中 我发现 绝大部分的成功者 可能都不是在读小学 中学 高中甚至读大学本科的时候智力低的 所以他的后来的工作成就 和他的中小学 高中时期 甚至大学本科时期那种智力的发展水平 好像英文说不是很match 不是很匹配 于是呢 人才的培训 人才的招聘 就进入到了第三阶段 就是看他的经历 以及有经历所导致的经验 以及这种经验导致出来的能力 这个大概应该从过去二十年到且最近的两三年之前的人力招聘人力培训的情况 比如说它的基本标签就是已经不再以智力啊 智商啊 而是以什么呢 你有没有高的学历 有没有在大公司的经历 和甚至有没有在许多大公司的工作的经历 因为很简很简单嘛 在大公司自然就会不但是光鲜亮丽的经历 同时这个精力一定会给你带来能力 然后就看你能力 结果发现呢 相当部分在大公司工作过的人 都无法适应现在日新月异的创新时代对他的挑战 于是 高学历 海归 大公司 其实这些光鲜相亮亮丽的经历并不能导致一定是能力的产生 甚至能力的产生也并不完全 甚至完全不能导致未来创新的产生 这里面就涉及到这个 我引用一下啊 咨询公司的研究报告显示 很多公司都有比较成熟的潜力培训项目 但其中大多数只能叫做以前优秀项目 多数的参加者都是由于以前业绩好而被认为是未来表现佳 所以 最近的三五年 尤其最近两三年 当世界进入日新月异的创新之后 我们发现 这个第三个模式也已经过时了 如果我们的人才招聘 人才培养都是按照这样的模式进行的话 那失败一定在等着我们 好的 现在进入到第四阶段 第四阶段就是什么 就是潜力 我现在在我们的团队也经常说 我们要招聘什么样人呢 能力和潜力兼而有之当然最好 但如果能力和潜力两者只取其中之一 我们要什么 我们一定是取潜力 而不是取能力 什么叫能力 能力就是你现在会做哪些事情 潜力就是你现来会做什么事情 所以 当现在的世未来的世界都是以创新为主导的 日新月异的情况下 你自然就需要寻找潜力股 好 那么潜力有哪些指标所组成的 同时 我们的人力招聘 人力培训 需要有第一眼发现人的潜力的能力 让我下面引用一下啊 一些世界先进的人力资源和培训公司 他们研究成 我同意 加上我自己的点评 他说 我们发现 衡量潜力的第一个指标 真不是什么大厂 高学历 海外留学 而是什么 而是正确的动机 以强烈的责任感和极高的投入度去追寻一个大公无私的目标 高潜力者不仅有上进心 希望个人能有所建树 同时也心存高远集体目标 他们往往十分谦虚 努力做到更好 我们之所以把动机放在首位 是因为动机不能改变 而且通常是潜意识的流露 这就是一种品质 如果某人的动机总是处于一己之力 他就根本不会改 所以啊 潜力的第一个是动机 而这个动机和人的品质有关 而动机似乎跟人的智商 智力还没有直接的关系 所以 我也想引用一下 我前几天 我在香港一所非常著名的科技的大学 因为我们未来会有一些高端的合作项目 我们跟他的博士生进行交谈 这博士生就问邱老师 你们以后希望要什么样的人 我说 我们就需要人具有两类品质 一个叫smart 一个叫decent smart decent叫聪明和正直的人 这个是属于价值观 是属于decent 属于政直的一部分 好 那下面呢 我们来看看smart那部分 聪明的一部分 聪明的部分大概有那么几个要素组成 第一个是好奇心 他就必须渴望获得新体验 新知识以及别人的反馈 以极其开放的心态来学习和改进 如果你招的人或者培训人不对世界不充满好奇心 这个人恐怕根本不是一个潜力人 第二是洞见 要收集并准确理解新的信息的能力 第三个是参与 他要不断的善于运用感情和逻辑进行沟通 能够说服他人 并与他人建立联系 第四个是决心 那跟价值观又有关了 属于坚韧不拔 面临挑战或者逆境中受挫时 依然能够为目标而不懈的努力 你看这四个方面 它是再加上前面的动机 五个方面 一个中心 四个基本点 就构成了潜力 你看一个人有没有潜力 大概就看这个一个中心四个基本点 所以你看啊 当社会发展的第二阶段 我们把智力 我们见过大量的小学中学数学好 物理好 学习好 高考状元 结果都怎么样 都没有什么成就 这就是我们原来把智商放在第一位的一个很重要的一个缺陷 但是智商也是很重要 所以一个是智商 但是他是放在second来考验的 然后第二个呢 是他的其他方面的价值观啊 他的为人处事啊 其他方面价值观 所以这里面最重要的还是 对对对对 你的坚韧不拔的勇气 以及你的极其的好奇心和你的深度运用逻辑进行洞察和洞见的能力 如果具备这种能力的话 也就是具有潜力 而属于具有潜力的人 也就是未来这个创新时代所需要的 对对对对对 最后说一下 其实当使用这个创新思维和整合性思维的时候 这个你是需要跨学科进行交叉的 所以你不可能在某一个学科当中都做到最优秀 但你必须在每一个学科之间发现别人没有的东西 这个就是创新 所以有一句话叫创新都是发生在每一个学科的 编辑说的大概就这个意思 当然 刚才我说的这个可能里我们今天 呃 全民欢欣鼓舞 我们的deepsik深度探索打败西方肯定有点远了 但是为了让我们的这些成绩成就能够走长走远 所以我愿意以我个人的浅见啊 完全是一家之言 甚至一孔之见 对deepseek 对深度探索这个公司 它的成功啊 我完全是从外部进行观察 同时加上我们自己的个人的经历 甚至我们走过的踩过的坑 同时我们汲取了教训 同时加上世界一流人流咨询 人力资源和咨询公司的最新的研究成果 和大家做一分享 好 非常感谢各位关注 我们明年同一时间 大年初一再见 谢谢大家