本字幕由TME AI技术生成 人民日报二零二四年九月二十六日 人民时评 夯实乡村医卫体系的人才基石作者 申少铁 前不久 山东菏泽单县首批事业编制招聘的乡村医生正式上岗 这三十二名乡村医生都是县招乡聘村用 被安排到三十二个村庄 县财政为每名乡村医生每月补助两千元 镇卫生院为他们缴纳五险一金 乡村医生现招乡聘村用模式 提升了待遇保障水平 有助于壮大乡村医疗卫生人才队伍 乡村医生承担着农村基本医疗 慢病防控 公共卫生服务等职能 在县 乡村三级医疗保障服务体系中发挥着不可替代的作用 ***总书记高度重视乡村医生队伍建设和乡村医疗服务问题 强调改善基层基础设施条件 落实乡村医生待遇要求 健全适应乡村特点 优质高效的乡村医疗卫生体系 近年来 随着医改的深入推进 以及大学生乡村医生专项计划 提高乡村医生补贴等一系列政策措施落地实施 农村卫生服务条件逐步改善 乡村医生队伍持续壮大 服务能力不断提升 确保乡村医生留下来 用起来 落实待遇是前提 一些农村地区地理位置偏远 生活设施 交通等条件落后 部分乡村医生薪酬水平低 晋升困难 导致乡村医生岗位吸引力不足 人才结构不合理 制约着农村地区医疗卫生事业的发展 解决这些问题 关键在于提升待遇保障水平 让乡村医生享有与职业相匹配的待遇和地位 既能提高与职称晋升 是所有专业人才的追求 畅通乡村医生职业发展通道 是做好人才工作的内在要求 比如建立健全服务年限制度和考核 职称晋升体系 为乡村医生畅通上升通道 又如拓宽县 乡 村三级医疗卫生人才交流渠道 表现优秀 长期在艰苦地区服务的 可以安排到乡镇卫生院或县医院交流工作 此外 还应鼓励乡村医生参加继续教育 学术交流活动和相关培训 为其提供更多成长机会 有效调动乡村医生积极性 还要进一步解决薪酬水平低 成家困难 养老没保障等现实难题 一方面要加大对乡村医生的补贴补助力度 深入推进医疗服务价格改革 着力提高乡村医生收入 另一方面要落实五险一金 住房补贴等政策保障 消除乡村医生的后顾之忧 发展出题目 改革作文章 在山东济南 今年以来 两千余名乡村医生完成实践技能培训 福建三明建立的按健康绩效取酬的全员岗位年薪制扩大制 县 乡村所有公立医疗机构和专业公共卫生机构 乡村医生基本年薪可达十万元 广西南宁 北海等地每年为每名乡村医生缴纳社会保险费超达一万元 加强乡村医生队伍建设 既需要做好顶层设计 定好发展规划 也需要各地发挥改革主动性 创新能动性 探索更多好用 管用的举措和机制 提升乡村医生待遇保障水平 是发展农村医疗卫生事业的其中应有之义 强化部门协同 持续推进改革 必能推动乡村医生队伍发展壮大 让广大农民群众就近获得更加公平可及 系统连续的医疗卫生服务